Toimitusjohtaja: Työn tekemisen tapaa Apotissa on selvästi muutettava
– Toivon, että meitä johdetaan vahvemmin ja että myös omistajat johtavat omaa toimintaansa vahvemmin, Iina Vartia sanoo.
Potilastietojärjestelmä Apotti aloittaa muutosneuvottelut, joiden arvioidaan johtavan enintään 65 työntekijän irtisanomiseen.
Yhtiössä on noin 440 työntekijää, ja irtisanomisten lisäksi enintään 300 työntekijän työsuhde voi muuttua olennaisesti.
Toimitusjohtaja Iina Vartian mukaan työn tekemisen tapaa yhtiössä on selvästi muutettava ja tehostettava.
– Tulee paljon muutoksia. Aikaa ja energiaa ei saa mennä organisaation sisäiseen epäselvyyteen tai rakenteisiin, jotka pahimmillaan estävät asioiden sujuvan etenemisen. Samalla voimme tietysti hillitä kustannuksia.
Esimerkiksi jonkin käyttäjäongelman ratkaisu ei saisi Vartian mukaan jäädä pyörimään organisaation sisäisiin rakenteisiin ja ryhmältä toiselle pitkäksi aikaa. Tavoitteena on, että vastuu ongelmanratkaisusta säilyisi yhdellä taholla, joka kokoaa tarvittavat asiantuntijat asian ympärille.
Osa henkilöstöstä on kutenkin rajattu muutosneuvottelujen ulkopuolelle.
– Nämä tehtävät liittyvät hallintoon, järjestelmäteknologiaan sekä laatuun ja potilasturvallisuuteen.
– Henkilöstömme kannalta muutokset ovat ikäviä ja rankkojakin, mutta näen, että meidän on pystyttävä vastaamaan omistajien tahtotilaan, Vartia lisää.
Toimitusjohtajan työsopimus muutettiin syksyllä
Apotti on käytössä Husissa, Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella sekä Helsingissä terveys- ja sosiaalihuollossa.
Syyskuussa valmistui osakkaiden tilaama konsulttiselvitys, joka suositti järjestelmän jatkoa ja toiminnan tehostamista nykyisessä yhteisomistuksessa.
Helsingin kaupunki ja Hus-yhtymä ovat edellyttäneet Apotilta nopeita muutoksia, ja tilannetta on tarkoitus arvioida seuraavan kerran vuoden 2028 lopussa.
– Vantaan ja Keravan hyvinvointialue ei ole vielä tehnyt lopullista päätöstään, vaan käsittelee asiaa lisäselvityksen jälkeen maaliskuun 2027 loppuun mennessä, Iina Vartia kertoo.
Hän lisää, että käynnissä olevilla muutoksilla Apotti vastaa omistajiensa vaatimuksiin nopeammasta kehityksestä, vaikka henkilöstö vähenee.
– Aikaa vapautuu käyttäjien ongelmien ratkaisemiseen, kun sisäinen koordinointi ja päällekkäinen työ vähenevät. Toivon, että meitä johdetaan vahvemmin ja samalla toivon, että myös omistajat johtavat omaa toimintaansa vahvemmin.
Iina Vartian työsopimus muutettiin syksyn alussa määräaikaisesta toistaiseksi voimassa olevaksi. Vartia kertoo uskovansa edelleen Apotin tuomiin mahdollisuuksiin.
– Ja edelleen ajattelen, että tämä työ on merkityksellistä. Paljon tapahtuu ja tulee vaikeitakin asioita, mutta niitä ratkotaan yksi kerrallaan.
