Ajan­kohtai­sta

Akava Works: Työntekijöiden kilpailukieltoja on ryhdyttävä valvomaan

Selvityksen mukaan kilpailukieltosopimuksia tehdään varsin kevein perustein.

Ulla Toikkanen
Kuvituskuva 1

Työntekijöiden kilpailukieltoja on ryhdyttävä valvomaan tai niiden käyttömahdollisuuksia on rajoitettava. Näin todetaan Akava Works –selvityksessä.

Aalto-yliopiston taloustieteen ryhmä selvitti Akava Worksin toimeksiannosta työntekijöiden kilpailukieltosopimusten hyötyjä ja haittoja työmarkkinoilla. Selvitys tarkastelee laajasti käytössä olevien kilpailukieltosopimusten vaikutusta yhteiskunnan kokonaishyvinvointiin.

– Tiedossani ei ole yhtään tapausta, jossa lääkärille olisi asetettu karenssi kilpailijalle siirtymisen vuoksi. Joissakin keikkalääkärien sopimuksissa on ainakin jossakin vaiheessa ollut rajoitusehtoja kuntatilaajan viran vastaanottamisesta. Enemmän on ollut rajoituksia ylilääkärin virassa olevan kollegan rajoituksista toimia yksityisen lääkärikeskuksen hallituksessa tai johdossa silloin kun viran puolesta ostaa alihankintana yksityispuolelta palveluita. Eli tässä kyseessä on jääviyden poissulkeminen. Joka tapauksessa lääkärin on hyvä lukea huolellisesti työsopimuksessa myös mahdolliset pienellä printattu lisäehdot, toteaa Lääkäriliiton toiminnanjohtaja Kati Myllymäki.

Uusiin työsopimuksiin kilpailukielto liian rutiininomaisesti

Aalto-yliopiston professorin Matti Liskin mukaan selvitys osoittaa, että kilpailukieltosopimuksia tehdään varsin kevein perustein ja että niiden käyttö on lisääntynyt.

– Lainsäätäjän pitäisi havahtua, sillä nykykäytäntö heikentää työvoiman liikkuvuutta ja sitä kautta kilpailua niin työmarkkinoilla kuin hyödykemarkkinoillakin. Tarvitaan joko viranomaisvalvontaa tai nykyisen lainsäädännön muuttamista, hän sanoo.

Akava on aiemmin selvittänyt kilpailukieltosopimusten käytön yleistymistä. Vuonna 2017 tehdyn selvityksen mukaan jo noin 45 prosentissa yrityksissä työskentelevien akavalaisten uusista työsopimuksista on kilpailukieltoa tarkoittava ehto.

Lue myös

Akavan pääekonomisti Pasi Sorjosen mukaan näyttää siltä, että uusiin työsopimuksiin liitetään nykyään kilpailukielto liian rutiininomaisesti ja ilman painavia syitä.

– Kilpailukieltojen määrän palauttaminen tarkoituksenmukaiselle tasolle edellyttää kilpailukieltojen viranomaisvalvontaa tai lainsäädännöllisiä rajoituksia, hän linjaa.

Akavan vastaava lakimies Vesa Vuorenkoski puolestaan mainitsee, että laajasti käytetyistä kilpailukielloista on luovuttava tai niiden käyttöä selvästi rajoitettava.

– Lainsäädäntöä on muutettava pikaisesti, hän painottaa.

Kuva: PIxmac

Lääkäriliitto Fimnet Lääkärilehti Potilaanlaakarilehti Lääkäripäivät Lääkärikompassi Erikoisalani Lääkäri 2030