Oulussa työterveyspalveluja tarjoava Condia Oy päätti syksyllä laskea henkilökunnan palkkoja viidellä prosentilla. Nyt yhtiön taloudellinen tilanne on kohentunut ja palkanalennukset on keskeytetty. Henkilökunta saa maksamatta jääneet palkat takaisin.

Oulussa työterveyspalveluja tarjoava Condia Oy päätti syksyllä laskea henkilökunnan palkkoja viidellä prosentilla. Nyt yhtiön taloudellinen tilanne on kohentunut ja palkanalennukset on keskeytetty. Henkilökunta saa maksamatta jääneet palkat takaisin.

Condian toimitusjohtaja Matti Paasovaara kertoo, että yhtiön tilanne saatiin kohenemaan suurella organisaatiouudistuksella.

– Condia yhdistettiin alun perin kahdesta organisaatiosta ja silloin toimintojen sopeuttaminen jäi puolitiehen.

Viime vuoden kesän ja syksyn aikana henkilöstöä vähennettiin muun muassa jättämällä määräaikaisia työsuhteita uusimatta. Myös johtajien määrää vähennettiin. Lääkäreitä ei irtisanottu mutta muutama lääkäri irtisanoutui itse.

– Lisäksi kiinteitä kuluja saatiin vähennettyä, kun vuokrat, palveluostot ja investoinnit käytiin tarkasti läpi. Säästöjä saatiin myös työn tekemisen tapoja kehittämällä.

Palkanalennukset eivät ehtineet koskea koko henkilökuntaa. Yhtiön yksipuolisesti määräämä palkanalennus on sellainen työsuhteen ehtojen muutos, joka voi tulla voimaan irtisanomisajan kuluttua.

– Ensimmäiset palkanalennukset tulivat voimaan lokakuun alussa. Viimeiset olisivat tulleet voimaan maaliskuussa.

Palkanalennukset oli alunperinkin tarkoitettu määräaikaisiksi. Suunnitelman mukaan palkanalennukset olisivat kestäneet 24 kuukautta. Tuona aikana tilannetta oli määrä seurata puolen vuoden välein ja purkaa palkanalennukset yhtiön tilanteen olisi kohennuttua riittävästi. Joulukuun lopulla yhtiön hallitus päätti, että yhtiön taloudellinen tilanne on sellainen, että palkanalennukset voidaan purkaa.

Hertta Vierula
Kuva: Pixmac