Raskaussyrjintä johtuu osin tietämättömyydestä.

– Kyselyjä ei onneksi tule päivittäin eikä viikoittain, mutta kyllä tästä asiasta muutaman kerran kuussa kysytään, toteaa Lääkäriliiton juristi Hannele Pöyry.

Pöyryn mukaan tyypillisessä tilanteessa lääkärille ehdotetaan virkamääräyksen tai työsopimuksen tekemistä vain äitiysvapaan alkuun saakka. Määräaikaisuus saatetaan myös jättää uusimatta perhevapaan vuoksi.

– Kuntapuolen lääkäreitä kehotamme näissä tilanteissa olemaan yhteydessä omaan luottamusmieheen. Joskus riittää sekin, että lääkäri keskustelee itse työnantajan kanssa. Asiat hoituvat yleensä sovinnollisesti.

Yksityisellä puolella liitosta otetaan tarvittaessa yhteys työnantajaan.

Kaikki tilanteet eivät kuitenkaan tule liiton tietoon.

– Kaikki eivät ehkä tunne oikeuksiaan. Ja toisaalta lääkäri, joka haluaa samalle työnantajalle jatkossa, ei ehkä halua nostaa meteliä kokemastaan epäoikeudenmukaisesta kohtelusta.

Raskaussyrjintä johtuu Pöyryn mukaan osin tietämättömyydestä ja informoiminen saattaa riittää asioiden korjaamiseen. Hän korostaa, että työnantajavelvoitteet raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän suojelemiseksi ovat ankarat.

Hän neuvoo niin työntekijöitä kuin työnantajiakin tutustumaan Tasa-arvovaltuutetun ylläpitämään sivustoon, johon on koottu olennaiset tiedot raskaana olevan työntekijän oikeuksista: https://www.raskaussyrjinta.fi

kuva: Fotolia