Työterveyshuoltoa koskeva lainmuutos tulee voimaan kesäkuun alussa.

Työterveyslääkärin on jatkossa arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky viimeistään 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen. Lisäksi työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.

Asiaa koskeva lainmuutos tulee voimaan kesäkuun alussa.

Laki määrää myös, että työnantaja ilmoittaa työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään, kun poissaolo on jatkunut kuukauden.

Työntekijän on toimitettava Kelalle lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä saman 90 sairauspäivärahan aikarajoissa. Sairauspäivärahan hakuaikaa tiukennetaan samalla neljästä kuukaudesta kahteen kuukauteen työkyvyttömyyden alkamisesta, jotta Kela saa ajoissa tiedon pitkittyvistä sairauspoissaoloista.

STM:n mukaan uudistuksen tavoitteena on parantaa mahdollisuuksia puuttua pitkittyviin työkyvyttömyyksiin riittävän varhain. Menettely tukee työkyvyn palautumista ja helpottaa työntekijän paluuta työhön sairauspoissaolon jälkeen.

Kuva: Panthermedia