Kun vanhempi jää pois työstä hoitamaan sairasta lastaan, työnantaja edellyttää selvitystä mutta diagnoosia ei tarvita.

Pitääkö sairaan lapsen hoitotodistukseen kirjoittaa diagnoosi työnantajaa varten, kun vanhempi jää pois töistä hoitamaan pikku potilasta?

Asiaa on pohdittu muun muassa FiMnetin keskustelupalstalla, sillä viralliset ohjeet puuttuvat.

– Työnantajalla on oikeus edellyttää luotettava selvitys poissaolosta, mutta se voi olla lääkärin arvio ilman diagnoosiakin. Pakottavaa tarvetta diagnoosin kirjaamiseksi todistukseen ei ole, Lääkäriliiton lakimies Mia Lehmusvaara toteaa.

Lehmusvaaran mukaan vapaus diagnoosin kirjoittamisessa voi olla helpottavaa vanhemmille, jos lapsen sairaus on arkaluontoinen.

– Sairaanhoitajan kirjoittama todistuskin saattaa riittää työnantajalle, joten tällöin diagnoosia ei edes voi olla, hän lisää.

Työehtosopimuksen mukaan kunta-alalla työntekijän pitää toimittaa luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta, ja sitä voidaan vaatia myös valtiosektorilla. Paikallisesti ja työpaikkakohtaisesti on 
kuitenkin väljempiä käytäntöjä.

Yksityisellä sektorilla käytännöt vaihtelevat.

Miia Soininen
Kuva: Panthermedia