Psykologeja ei käytetä työterveyshuollossa riittävästi
Väitöstutkimuksen mukaan työterveyshuollossa ei hyödynnetä riittävästi psykologien asiantuntemusta, vaikka työ on yhä useammin henkisesti rasittavaa, ja sairauslomia ja työkyvyttömyyseläkkeitä myönnetään paljon mielenterveydellisistä syistä.
http://www.laakarilehti.fi/pics/hyttinen.jpg
Psykologi Pirkko-Liisa Hyttisen väitöstutkimuksen mukaan monet työterveyshuollon asiakkaat tarvitsisivat lääkehoidon sijaan apua ratkaisujen löytämiseksi työ- ja yksityiselämän kuormittavuuden hallintaan.
Työ rasittaa yhä harvemmin fyysisesti. Sen sijaan työn henkinen kuormittavuus on kasvanut: jatkuva muutos, uuden oppimisen vaatimukset ja jatkuvan tarkkaavaisuuden ylläpitämisen velvollisuus luovat haasteita psyykkiselle työkyvylle. Tiimityön ja asiakaskontaktien vaatima jatkuva vuorovaikutus tuovat sosiaalisia haasteita.
Hyttisen mukaan työterveyspsykologeja käytetään työterveyshuollossa erittäin vähän, vaikka he olisivat nimenomaan asiantuntijoita henkisen rasituksen aiheuttamissa ongelmissa. Työnantajat, työterveyslääkärit ja työterveyshoitajat eivät tunnu osaavan hyödyntää psykologipalveluita. Psykologi liitetään mielenterveysongelmien hoitoon.
Hyttisen mukaan työterveyshuollossa pitäisi kehittää moniammatillista toimintaa, jotta työterveyspsykologinen tieto tulisi käyttöön työelämän nykytarpeiden mukaisesti. Myös työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyötä tulisi kehittää. Nyt työsuojeluvaltuutetut havaitsevat kyllä henkisen työkyvyn uhkatekijöitä, mutta heidän havaintonsa eivät vaikuta riittävästi käytännön toimiin, koska toimintamallit työnantajan, työterveyshuollon työsuojeluasiantuntijoiden yhteistyölle puuttuvat.
Psykologi, KL Pirkko-Liisa Hyttisen psykologian väitöskirja ”Yksi-viiva-viisi käyntikertaa – työterveyspsykologin tehtäväkenttä ja positiointi työterveyshuollon kokonaisuudessa” tarkastetaan Itä-Suomen yliopistossa 13.8.2010.
