Mahdollisuus osa-aikatyöhön, ei päivystysvelvoitetta, kilpailukykyinen palkka, apua asunnon ja puolison työpaikan etsimiseen, runsaasti lisäkoulutusta, ilmainen bussikuljetus töihin.

Muun muassa tällaisia asioita on listattu Raaseporin uuteen, kahdeksankohtaiseen lääkäreiden rekrytointipakettiin. Länsiuusimaalainen kaupunki on päättänyt löytää ratkaisun lääkäripulaan.

- Emme ole keksineet pyörää uudelleen. Sen sijaan olemme koonneet parhaat mahdolliset osat, joiden ansiosta pyörä kulkee kitkattomasti, johtava lääkäri

Elias Orvomaa

Hänen mukaansa pakettia luodessa pohdittiin erityisesti, millaisia asioita nuoret kollegat arvostavat työpaikkaa ja asuinkuntaa valitessaan. Lääkärin elämä on huomioitu kokonaisvaltaisesti: siihen kuuluvat myös perhe, harrastukset ja riittävä vapaa-aika.

- Takaamme niin ikään jokaiselle mahdollisuuden tehdä pääasiassa itseä eniten kiinnostavaa työtä, olipa se lastenneuvolassa tai geriatriassa. Kollegoiden konsultaatioapua on aina helposti saatavilla, Orvomaa kertoo.

Kaksikielisessä kaupungissa on myös päätetty, ettei ruotsintaidosta tehdä tulijoille kynnyskysymystä. Lääkäreille järjestetään kahdentasoisia kursseja molemmista kotimaisista kielistä.

- Eräskin nuori mies tuli viime kesäksi meille ihan kouluruotsipohjalta. Jälkeenpäin hän kiitti ruotsintaitonsa hypänneen kahdessa kuukaudessa aivan uudelle tasolle, Elias Orvomaa sanoo.

Tällä hetkellä Raaseporin lääkärivaje ei ole hänen mukaansa niin huutava kuin se välillä oli.

- Silti tilaa olisi heti parille, kolmelle kokeneelle kollegalle sekä yhtä monelle eurovaiheessa olevalle nuorelle lääkärille.

Rekrytointipaketin kuluja on Orvomaan mukaan arvioitu pitkäjänteisesti.

- Kun satsaamme nyt tähän asiaan, säästämme myöhemmin laitos- ja erikoissairaanhoidon menoissa.

Osansa kokonaisuudessa on myös esimiehen roolilla.

- Olen lääkäreidemme pomo mutten työnantaja. Olen samalla puolella, luomassa hyviä työoloja ihan jokaiselle.