Sosiaali- ja terveyspalvelujen johtamiseen tarvitaan uudenlaista osaamista lähitulevaisuudessa. Itä-Suomen yliopisto vetää toukuussa alkavaa tutkimusprojektia, joka hakee vastauksia johtamisen kysymyksiin.

Sosiaali- ja terveyspalveluissa tarvitaan uusia henkilöitä keskijohtoon, lähijohtajia ja koko toimialan johtajia lähivuosina.

– Hyvinvointipolitiikan valtakunnalliset tavoitteet ja paikallisen poliittisen päätöksenteon mekanismit edellyttävät uutta osaamista johtamiseen sekä uusia johtamisen välineitä, vankkaa asiantuntijuutta sekä systemaattista tukea johtajuudelle, sanoo professori Vuokko Niiranen Itä-Suomen yliopistosta.

Kunnat kilpailevat työvoimasta

Kunnat kilpailevat jo nyt työvoimasta. Myös johtajat ikääntyvät ja siirtyvät eläkkeelle. Kunta-alan avainkysymys lähivuosina on osaavan henkilökunnan rekrytointi eri tehtäviin. Tämä haaste koskee myös eri toimialojen johtajia.

– Sosiaali- ja terveyspalvelut eivät poikkea muista toimialoista, olipa kyse sosiaalityöstä, vanhuspalveluista tai terveydenhuollosta. Myös näiden alojen tuloksellisuutta ja vetovoimaisuutta parannetaan hyvällä johtamisella. Työntekijöiden hyvinvointi ja siihen liittyvä hyvä henkilöstöjohtaminen ovat merkittävä kilpailutekijä kunnille, Niiranen linjaa.

Tutkimusprojektissa ovat mukana sosiaali- ja terveysjohtamisen laitoksen tutkijaryhmän lisäksi Kuntaliiton tutkimus- ja kehitysyksikkö, Turun kauppakorkeakoulun TSE-Entre-yksikkö, Åbo Akademin julkishallinnon laitos sekä tutkimuskunnat Hämeenlinna, Jyväskylä, Kitee, Kotka, Salo ja Sastamalan perusturvakuntayhtymä Pirkanmaalta. Lisäksi mukana on pohjoismaisia yhteistyötahoja.

Itä-Suomen yliopisto vastaa projektin toteuttamisesta. Toukokuun alussa alkava tutkimushanke on kaksivuotinen.

Kuva Pixmac