Luottamus, yhteiset arvot sekä yhteistyötä edistävät verkostot työyhteisössä ovat tärkeitä työntekijän hyvinvoinnille. Työntekijät kokevat terveytensä pysyvän parempana, jos työyhteisössä on paljon sosiaalista pääomaa.

Luottamus, yhteiset arvot sekä yhteistyötä edistävät verkostot työyhteisössä ovat tärkeitä työntekijän hyvinvoinnille. Työntekijät kokevat terveytensä pysyvän parempana, jos työyhteisössä on paljon sosiaalista pääomaa.

Tuula Oksanen selvitti väitöstutkimuksessaan työyhteisön sosiaalisen pääoman ja koetun terveyden sekä masennuksen välistä yhteyttä. Väitöskirjatyön aineisto koostui Työterveyslaitoksen seurantatutkimuksesta, johon osallistui yli 35 000 kunta-alan työntekijää. He vastasivat kahdesti kyselyihin työyhteisön sosiaalisesta pääomasta ja terveydestä vuosina 2000 ja 2004.

Sosiaalisella pääomalla tarkoitetaan luottamusta, yhteisiä arvoja ja normeja sekä verkostoja, jotka edistävät yhteistyötä.

Työpaikalla sosiaalinen pääoma ilmenee ryhmään kuulumisen tunteena, luottamuksena, vastavuoroisuutena ja henkilöstön toimintana yhteiseksi hyväksi. Sosiaalinen pääoma jaetaan vertikaaliseen – eli työntekijöiden ja esimiesten väliseen – ja horisontaaliseen – eli työntekijöiden väliseen – yhteistyöhön, luottamukseen ja vastavuoroisuuteen.

Väitöstutkimuksessa kehitettiin kyselyyn perustuva työyhteisön sosiaalisen pääoman mittausmenetelmä.

Tutkimuksessa selvisi, että terveyden huononemisen riski oli jopa 80 % suurempi niillä työntekijöillä, joiden työyhteisön sosiaalinen pääoma oli jatkuvasti vähäistä tai väheni seurannan aikana verrattuna korkean sosiaalisen pääoman työpaikkoihin. Matalaan sosiaaliseen pääomaan liittyi myös 20-50 % suurempi todennäköisyys sairastua masennukseen.

LL Tuula Oksasen väitöskirja ”Workplace social capital and employee health” tarkastetaan Turun yliopistossa 7.11.2009

kuva: Ken Hurst / pixmac