Toimialue 2:lla aiotaan kehittää johtamista yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa. Lääkäriliiton Anu Mustakari on tyytyväinen selvitykseen kirjattuihin toimenpidesuosituksiin.

TAYS:n johtamiskiistan selvittelytyö on saatu päätökseen. Selvityksen tehneet hallintoylilääkäri Erkki Kujansuu ja hallintoylihoitaja Pirjo Aalto esittävät Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallitukselle, että toimialue 2:lla käynnistetään johtamisen kehittämis- ja tukemistyö sekä akuutin tilanteen jälkipuinti ja korjaaminen. Työhon ehdotetaan mukaan Työterveyslaitosta.

Selvityksen mukaan tapahtumaketjun taustalla on kymmenen vuoden takainen organisaatiomuutos. Toimialue 2 syntyi vuonna 2005 sisätautien, kirurgian ja syövän hoidon erikoisaloista, ja organisaation osakulttuurien yhteensovittamisessa on ollut vaikeuksia.

Raportin mukaan parin viime vuoden aikana syövän hoidon alueella tehdyt toimintatapojen ja resursoinnin muutokset on koettu hyvin kielteisiksi. Alkuvuonna tehdyn toimialuejohtajan sijaisen valinnan koettiin tapahtuneen nopeasti, poikkeuksellisella tavalla ja keskustelematta.

Ruusuja ja risuja

Toimialue 2:n johtaminen on raportin mukaan suunniteltu hyvin ja henkilöstöllä on mahdollisuus tulla kuulluksi monella foorumilla, mutta johtamiskulttuurin koetaan olevan käskyttävä ja huonosti henkilöstöä osallistava. Lisäksi talouskuriin liittyvät toimenpiteet ovat aiheuttaneet henkilöstössä ylikuormitusta ja uupumista.

Toimialue 2:lla oli vertailutoimialueeseen nähden huonompia tuloksia sekä hyvän johtamisen kriteerien että sairaalahenkilöstön työhyvinvointitutkimuksen näkökulmasta. Toisaalta osassa haastatteluita ja kyselyvastauksia johtamisesta annettiin hyvin positiivista palautetta, selvityshenkilöt toteavat.

Kujansuu ja Aalto suosittavat myös, että TAYS:n kaikilla toimialueilla ja sairaaloissa luodaan menettelyjä riittävälle henkilöstön osallistamiselle ja kuulemiselle.

Lääkäriliitto tyytyväinen suosituksiin

Lääkäriliiton jäsenpalvelujen johtaja Anu Mustakari on tyytyväinen ehdotettuihin toimenpiteisiin.

– Näen tärkeänä, että koko TAYS:iin halutaan luoda henkilöstöä kuuleva kulttuuri ja että johto on mukana sen toteuttamisessa. Suositusten osalta Lääkäriliitto on tyytyväinen selvitykseen. Jäämme seuraamaan, kuinka kehitystyö toteutuu käytännössä, Mustakari summaa.

Toimialueen johtajana jatkaa 11 kuukautta kestävän sijaisuuden loppuun asti syövänhoidon vastuualuejohtajana toiminut ylilääkäri.

Jaana Ahlblad
Kuva: Panthermedia