Sote-uudistus myllertää organisaatioita ja moni tehtävä määritellään uudelleen. Epämääräisyys voi tuoda ristiriitoja ja huonoa johtajuutta.

TAYS:n toimialajohtajan sijaisuudesta nousseen kiistan kaltaisia tilanteita voi tulevaisuudessa nousta lisää. Näin uskoo Lääkäriliiton jäsenpalveluiden johtaja Anu Mustakari.

Terveydenhuollon organisaatioita myllerretään nyt muun muassa sote-uudistuksen takia. Mustakari huomauttaa, että rakenteiden avaaminen tarkoittaa monen tehtävänimikkeen muutosta ja uudelleenmäärittelyä.

– Kuinka hyvin huomioidaan esimerkiksi se, millainen taustakoulutus tietyssä johtamispositiossa on tarpeen? Näitä asioita mietitään ympäri Suomea ja päädytään erilaisiin ratkaisuihin, Mustakari sanoo.

Mustakarin mukaan sairaanhoitopiirien organisaatiorakenteet ovat kovin erilaisia, ja vastuiden ja tehtävänimikkeiden selkeys johtosäännöissä vaihtelee. Epämääräisyys voi tuoda hallinnollisia ristiriitoja ja huonoa johtajuutta.

– Tärkeintä on, että organisaatio sitoutuu hyvin avoimeen toimintakulttuuriin. Se vähentää tällaisten asioiden esiinnousua.

Selvityksen on oltava puolueeton

TAYS:n johtamiskiistan yhteydessä irtisanoutuneet syöpälääkärit pyysivät viime viikolla kirjallisesti irtisanoutumisensa peruuttamista. Työnantaja ilmoitti suhtautuvansa tähän myönteisesti.

Kiistasta valmistuu kevään aikana selvitys, jossa kartoitetaan muun muassa TAYS:n hallintotapoja ja työhyvinvointia. Anu Mustakarin mukaan selvitys on tärkeä, ja ennen sen valmistumista tapauksesta ei voi vetää lopullisia johtopäätöksiä.

– Lääkäriliiton näkemyksen mukaan selvityksen on oltava puolueeton ja monipuolinen, ja se on tehtävä ulkopuolisen tahon toimesta, Anu Mustakari toteaa.

TAYS:n kiista sai alkunsa ylihoitajan nimityksestä toimialue 2:n määräaikaiseksi johtajaksi. 60 lääkäriä kritisoi sairaanhoitopiirin menettelytapaa ja vaati oikaisua. Ylihoitaja luopui tehtävästä.

Miia Soininen
Kuva: Sami Perttilä