Hyvinvointialue panostaa rekrytointiin monikanavaisesti: videoihin, tarinoihin ja kampanjoihin. Niissä kerromme, millaista meillä on tehdä työtä ja miksi osaavan ammattilaisen kannattaa valita juuri meidät. Digitaalinen näkyvyys on tärkeää, mutta kun rekrytointiyksikkömme kysyi uudelta työnhakijalta viime viikolla, mistä hän kuuli meistä, vastaus oli yllättävän arkinen: kaveri kertoi.

Tämä muistuttaa yhdestä perusasiasta. Vahvin rekrytointiviesti ei synny kampanjassa vaan kollegojen välisissä keskusteluissa. Lääkärikunta on pieni ja verkostoitunut. Suositus kollegalta painaa enemmän kuin yksikään mainos, sillä se perustuu kokemukseen, ei lupaukseen.

Myös opiskelijoiden harjoittelukokemukset ovat ratkaisevia. Se, miten kohtaamme tulevat kollegat, kantaa pitkälle – ja positiivisten kokemusten myötä he palaavat valmistuttuaan helpommin takaisin.

Vanha sanonta ”hyvä kello kauas kuuluu” pitää edelleen paikkansa – mutta niin kuuluu myös huono kello, ja vielä kauemmas. Positiiviset kokemukset leviävät, mutta negatiiviset leviävät nopeammin ja niiden korjaaminen vie aikaa. Työnantajamielikuvan kannalta tämä on ratkaisevaa. Yksikin huono kokemus voi kumota monta onnistunutta somejulkaisua.

Lääkärin työssä ratkaisevaa on se, miten työ on järjestetty: toimivat prosessit, realistinen työkuorma, selkeä työnjako ja mahdollisuus keskittyä potilastyöhön. Perehdytys, esihenkilön tavoitettavuus ja se, miten kuormitukseen reagoidaan, vaikuttavat suoraan, millaisena työpaikka koetaan. Kun arki toimii, siitä kerrotaan eteenpäin – ja jos se ei toimi, siitäkin kerrotaan – usein vielä herkemmin.

Työnantajamielikuva ei synny markkinoinnista, vaan kokemuksesta. Se rakentuu jokaisessa työvuorossa, kohtaamisessa ja perehdytyksessä. Puskaradio on meille sekä riski että mahdollisuus, mutta ennen kaikkea se on rehellinen mittari siitä, miten onnistumme arjessa.

Rekrytointi ei ala työpaikkailmoituksesta, vaan arjesta. Siitä, miten uusi kollega otetaan vastaan, miten työyhteisö toimii ja miten ammattilainen voi keskittyä perustehtäväänsä.

Kun onnistumme luomaan ympäristön, jossa lääkäri voi tehdä työnsä hyvin ja kokea sen merkitykselliseksi, syntyy maine, joka kantaa – ja puskaradio voi laulaa iloista rokkia!