KT:n Jouni Ekuri: Kuntien kilpailtava työviihtyvyydellä ja työolosuhteilla, ei palkoilla
Kunta-alan työmarkkinajohtaja Jouni Ekuri esitti Pohjois-Suomen seitsemännessä työmarkkinaseminaarissa Torniossa, että kuntatyönantajat suhtautuvat vakavasti kunta-alan saamaan kritiikkiin.
- Kunta-ala ei voi olla palkkajohtaja. Työmarkkinoilla kuntien on kilpailtava muilla työelämän tekijöillä kuin palkoilla. Tällaisia ovat tutkimuksessa kunta-alan vahvuuksiksi nousseet työaika, hyvä työviihtyvyys ja työolosuhteet yleensä sekä muita sektoreita parempi työsuhdeturva, joita kuntatyönantajien kannattaa edelleen kehittää, Ekuri sanoi.
Hän viittasi vastikään julkistettuun Kunnallisalan kehittämissäätiön tutkimukseen Kansalaismielipide ja kunnat - Ilmapuntari 2001, jolla mitattiin kuntien kilpailukykyä työnantajina ja siihen vaikuttavia tekijöitä.
Ekurin mielestä on tärkeää, että paikalliset kuntatyönantajat ryhtyisivät rohkeammin palkitsemaan hyvistä työsuorituksista ja työn tuloksista. Tulossidonnaiset palkkaustavat tulevat hänen mukaansa lähivuosina yhä tärkeämmiksi myös julkisella sektorilla.
Hän kannusti kuntia ennakkoluulottomasti ottamaan käyttöön tulospalkkauksen.
- Kuntien tulisi vakavasti harkita niitä etuja, joita tulospalkkaus tarjoaa. Tulosten paranemisesta hyötyvät sekä työnantaja että työntekijä. Sen avulla lisätään myös oikeudenmukaisuutta palkkaukseen. Päätös tulospalkkauksen käyttöönotosta ja suunnittelu kutakin tulosyksikköä varten on kuitenkin tehtävä paikallisesti kunnissa ja kuntayhtymissä.
TYPERÄÄ TYÖNANTAJAPOLITIIKKAA
Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaarissa puhui myös Akava-JS:n neuvottelujohtaja Pekka Hemmilä, jonka mukaan kuntien säästöt vaarantavat kannustavan palkkauksen.
- Voimassaolevia virka- ja työehtosopimuksia solmittaessa sovittiin, että tavoitteena on siirtyä nykyistä oikeudenmukaisempaan ja kannustavampaan palkkaukseen. Lieksassa kaikkia kunnan työntekijöitä uhataan lomautuksilla. Loviisa vaatii luopumaan kolmen vuoden lomarahoista.
- Jopa tulospalkkiojärjestelmillä ylpeillyt Helsinkikin on niitä nyt yksipuolisesti romuttamassa. Ensin sovitaan tulospalkkiosta, ja kun työntekijät sitten tuloksen tekevät, työnantaja ilmoittaakin maksavansa vain pienen osan alun perin sovitusta palkkiosta. Tämmöinen peli ei kerta kaikkiaan vetele, Hemmilä sanoi.
Hän totesi, että Helsingin tapauksessa henkilöstömenojen säästövaatimukset ovat vailla pohjaa.
- Kaupungin talous on kunnossa. Se, että Helsingin osuus yhteisöveron tuotosta on alentunut, ei riitä perusteeksi. Yksin viime vuonna kaupungin positiivinen kate ylittyi ennakoidusta summalla, joka olisi riittänyt moninkertaisesti vaikkapa koko Lapin alueen kuntien talousongelmien poistamiseen.
Henkilöstömenojen leikkaaminen on Hemmilän mielestä typerää työnantajapolitiikkaa.
- Saa nähdä kuinka laajalle tauti tällä kertaa leviää. Toivottavasti järki kuitenkin lopulta voittaa ja kunta-alallakin turvataan jatkossa kilpailukykyiset palkat. Se on välttämätöntä, jotta kuntasektori tulevina vuosina voisi pärjätä kilpailussa osaavasta ja ammattitaitoisesta koulutetusta työvoimasta ja yhteiskunnan elintärkeät hyvinvointipalvelut voidaan näin turvata.
