Läkarnas nya lönemodell har i viss mån skapat oklarhet i välfärdsområdena. Många kan ha hyst farhågor om sjunkande löner.

Förändringen är stor. Samtidigt harmoniseras välfärdsområdenas löner.

I bägge fallen gäller dock en viktig princip: ingen får sänkt lön. Oron är förståelig men således obefogad.

Som vi berättar på medlemssidorna i detta nummer pågår övergången till lönemodellen med karriärtrappa fortfarande. Förtroendemännen och arbetsgivarna förhandlar lokalt om varje arbetstagares plats på trappan.

Tidsfristen löper ut vid årsskiftet, men trappsystemet kan också införas tidigare.

De närmaste månaderna lönar det sig att studera lönebeskedet noggrannare än vanligt. De nya lönerna utbetalas senast i december, retroaktivt från början av juni.

I vår notis om ämnet berättar vi att förhandlingarna löpt väl. Förbundet har ordnat utbildning åt förtroendevalda, och ett digert bakgrundsmaterial har tagits fram som grundval för förhandlingarna.

Allt går dock inte som smort. Exempelvis kan det ha varit svårt att anpassa lokala avtal till karriärtrappan.

Då många välfärdsområden samtidigt aviserar samarbetsförhandlingar sätts förtroendemännens skicklighet och uthållighet på prov.

Mitt i initialsvårigheterna lönar det sig att återkalla reformens viktigaste incitament i minnet: rättvisa.

Det nya systemet premierar växande kunskap och skicklighet. För kunniga läkare i ansvarsfulla uppgifter stiger lönen oavsett antalet arbetsår. Också klinikernas lön påverkas således av arbetserfarenheten.

Tidigare steg lönen snarast vid avancemang till chefsposter.

På vilket trappsteg hamnar då just jag?

Tre av de totalt nio huvudtrappstegen är för icke-specialiserade läkare och läkare i specialisering, tre är för specialister och tre för läkare på chefsposter.

Kompetensen och ansvaret styr placeringen. Kompetensen påverkas av examen, förvärvad kunskap i arbetet och exempelvis fortbildning. Ansvaret kan gälla patienter, underordnade eller till exempel planering.

Systemet är jämlikt och genomskinligt.

De centralt avtalade beskrivningarna är inte uttömmande. På lokalplanet kan man med Läkarförbundets och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarnas samtycke avtala om extra trappsteg.

Trappstegen genomförs via lokalt förhandlade lönepotter. För somliga stiger lönen mer, för andra mindre.

Samtidigt förändras lönens struktur.

Reformen som krävt flera års arbete är exceptionellt viktig och ett styrinstrument långt in i framtiden.

Läkaren får en inblick i hur lönen utvecklas under karriären. Det stärker bandet till den offentliga arbetsgivaren. Hela hälso- och sjukvården – i synnerhet välfärdsområdena – gagnas.

Att lirka in de gamla lönesystemen i trappstegsmodellen tar sin tid. Lönekvittot för december kan vara tålamodsprövande.

Men då reformen väl rotts i land kommer den att vara värd besväret.

En erfaren kliniker är lika viktig som en kunnig chef. Bägge förtjänar rättvis ersättning.