Kuka sammuttaa leikkaussalin valot jo 15.30?
Salit kumisevat puolet päivästä tyhjyyttään, ja potilaat odottelevat jonoissa. Onko ongelma rakenteissa vai johtamisessa – vai kateudessa?
Sydäntä riipii katsoa ikkunasta, kun parkkipaikka on puoli neljältä tyhjä, ja lääkärit ovat privaatissa tekemässä lisää hommia.
Näin sanoi minulle eräs kirurgien esihenkilö, kun olimme lopettelemassa haastattelua.
Hänen mukaansa moni lääkäri olisi valmis tekemään pidempää päivää, jos siihen olisi mahdollisuus.
Silti kaikki työntekijät tulevat töihin samaan aikaan ja lähtevät kotiin samaan aikaan.
Kello 15.30 sammuvat leikkaussaleista valot.
Hoitoa tarvitsevat potilaat ihmettelevät jopa vuosien jonoissa, miksi leikkaukset eivät vedä.
Miksi parkkipaikka siis tyhjenee ja auton nokat suuntaavat privaattiin?
Ensinnäkin työaika. Jos siihen koskee, menee jähmeäksi, sanoi samainen esihenkilö.
Poikkeukset työaikoihin tarkoittavat usein lisää kustannuksia, eikä yksikään hyvinvointialue halua niitä.
Kateusko katkaisee kehityksen?
Esihenkilö toivoi, että sairaaloihin voitaisiin koota toiminnallisesti tiiviitä yksiköitä, joissa olisi juuri kyseiseen yksikköön soveltuva työehtosopimus ja työaika, huomioiden lääkärit ja muut ammattilaiset.
Ei onnistu, totesi toisen sairaalan johtaja.
Syy: kateus. Jos jotkut saavat lisiä tai kannustimia, muidenkin pitää saada.
Tähän riensi kolmas jututtamani lääkäri vakuuttamaan, etteivät ainakaan lääkärit ole tällaisista asioista kateellisia.
Tuntuisikin aika nihkeältä ajatus, että kateus menisi potilaiden hyvän hoidon edelle.
Muutostilanteissa nimenomaan johtamisen merkitys korostuu. On johtajien tehtävä kyetä perustelemaan myös erilaiset kannustinratkaisut.
Onko sairaaloissamme muutoshaluisia ja -kykyisiä johtajia? Onko rohkeutta haastaa vallitsevia rakenteita, osataanko motivoida porukoita?
Rakenteet on luotu varmistamaan työn sujuvuus ja turvaamaan työntekijöiden oikeudet, mutta voivatko ne myös estää muutoksen mahdollisuuden?
Tarina ei kerro, oliko alussa mainitulla työpaikalla jo yritetty työaikamuutoksia. Oliko testattu sijoittaa työaikaa neljän jälkeen. Onhan se mahdollista jo nyt ja jossain määrin ilman lisäkorvaustakin.
Sote-alalla jahdataan hukkatyötä ja vähähyötyisiä hoitoja. Kun kallis, huippuunsa viritetty leikkaussali kumisee puolet päivästä tyhjyyttään, mitä muuta se on kuin hukattua hoitomahdollisuutta?
