Alle puolet palautuu hyvin töistä
Sote-yritysten työhyvinvoinnissa samat huolet kuin hyvinvointialueilla.
Yksityisen ja julkisen sektorin erot työhyvinvoinnissa ovat pieniä, selviää Työterveyslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta. Tulosten perusteella huolta herättää erityisesti jaksaminen. Hyvin palautuneita oli vain 40 prosenttia vastaajista.
Tutkimus tuo ensimmäistä kertaa vertailukelpoista tietoa myös yksityisten sote-yritysten tilanteesta Suomessa. Tutkimukseen osallistui hieman yli 8000 työntekijää sote-yrityksistä. Vertailussa käytettiin syksyn 2025 kahdeksan hyvinvointialueen tilannekuvaa.
Sote-alan yritykset ovat merkittäviä sote-palvelujen järjestäjiä, ja niissä työskentelee lähes 120 000 kaikista sote-alan 370 000 työntekijästä.
– Tuloksissa huolta herättää työntekijöiden jaksaminen. Oman työkykynsä koki huonoksi 10 prosenttia ja kohtalaiseksi 26 prosenttia vastaajista. Hyvin palautuneita oli vain 40 prosenttia, sanoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Työterveyslaitoksesta, tiedotteessa.
Yli 60-vuotiaat palautuvat parhaiten
Sote-yritysten palautumista ja koettua työkykyä koskevat luvut ovat linjassa hyvinvointialueiden vastaavien tulosten kanssa. Myös ammattiryhmittäisessä tarkastelussa erot yksityisen ja julkisen sektorin välillä jäävät pieniksi. Tulokset viittaavat siihen, että sote-alan työhyvinvoinnissa ratkaisevaa on ennen kaikkea itse työ ja ammatti, ei työnantajasektori.
Laitisen mukaan tulokset korostavat myös tarvetta vahvistaa työkyvyn lukutaitoa sekä yksilöiden että työyhteisöjen tasolla. Työkyvyn lukutaito tarkoittaa ymmärrystä siitä, mitä oma ammatti ja työ vaativat terveydeltä ja työkyvyltä, miten työ vaikuttaa palautumiseen ja miten työkykyä voidaan tukea työn arjessa.
– Yli 60-vuotiailla työntekijöillä oli sote-alalla parhaat tulokset työstä palautumisessa. Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että heille on työuran aikana kertynyt taitoa tunnistaa oman työn vaatimuksia ja hyödyntää palautumisen keinoja. Tällaista työkyvyn lukutaitoa olisi tärkeää vahvistaa jo sote-alan opinnoissa ja työuran alkuvaiheessa, Laitinen sanoo.
Johtamisen oikeudenmukaisuudessa ei eroja
Vaikka yksityisen ja julkisen sektorin tulokset ovat monin osin samankaltaisia, vastauksissa näkyi myös eroja.
Sote-yrityksissä 50 prosenttia vastaajista raportoi, että heillä on paljon sananvaltaa omaan työhönsä. Hyvinvointialueilla osuus oli 41 prosenttia.
Vastaajista 37 prosenttia raportoi, ettei heillä ollut vaikutusmahdollisuuksia työhön liittyviin muutoksiin. Hyvinvointialueilla osuus oli 56 prosenttia.
Muutokset työssä raportoi myönteisiksi 22 prosenttia sote-yritysten ja 14 prosenttia hyvinvointialueiden vastaajista.
Päätöksenteon raportoi oikeudenmukaiseksi 55 prosenttia sote-yritysten ja 37 prosenttia hyvinvointialueiden vastaajista.
Omaa työnantajaansa suosittelisi 78 prosenttia sote-yritysten ja 62 prosenttia hyvinvointialueiden vastaajista.
Johtamisen oikeudenmukaisuudessa sote-yritysten ja hyvinvointialueiden välillä ei ollut eroa. 74 prosenttia vastaajista raportoi lähiesihenkilön johtamisen oikeudenmukaiseksi.
