Etelä-Karjalasta vähenee lähes 400 työpaikkaa
Hyvinvointialueen YT-neuvottelut ovat päättyneet.
Etelä-Karjalan hyvinvointialueen (Ekhva) yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Yhtä aikaa käytiin sekä erikoissairaanhoidon ja Honkaharjun osastotoiminnan että koko henkilöstöä koskevat neuvottelut. Työpaikkoja vähenee 398.
Lokakuussa alkaneiden neuvottelujen piirissä oli noin 5500 henkilöä. Vähennystarve oli neuvottelujen alussa yhteensä 565 henkilötyövuotta.
– Neuvotteluissa ja yhdessä koko henkilöstön kanssa olemme löytäneet muita sopeutuskohteita siten, että joudumme vähentämään irtisanomisen kautta yhteensä enintään 317 vakituista virkaa ja tehtävää. Sen lisäksi tehtäviä jätetään täyttämättä 81 kappaletta, hyvinvointialuejohtaja Sally Leskinen sanoo tiedotteessa.
Lisäksi arviolta 140 määräaikaista työsuhdetta ei enää ensi vuonna jatketa.
Kokonaisuudessaan muutos vähentää vakituista henkilöstömäärää 2026 vuoden loppuun mennessä noin 7 prosenttia nykyisestä.
– Tämä muutos vaatii lähes kaikissa palveluissamme uusien toimintamallien käyttöönottoa, jotta pystymme lakisääteiset velvoitteemme kunnialla hoitamaan.
Honkaharjua ja erikoissairaanhoitoa koskevassa YT-neuvottelussa lopputuloksena on esittää aluehallitukselle osana ensi vuoden talousarviota molempien Honkaharjun osastojen lakkauttamista ja toimintojen yhdistämistä Kahilanniemen kampuksen toimintaan.
Valtion kanssa käydyissä lisärahoituskeskusteluissa kävi selväksi, että Ekhvan on kohdennettava toimintaansa aiempaa tiukemmin lakisääteisiin palveluihin ja alennettava kustannuksia. Ensi vuonna Ekhva ei enää saa tehdä alijäämää.
– Tulevina vuosina rahoituksen selvästi alimitoitettu taso vaatii korjauksia, jotta pystymme tuottamaan palvelut, Leskinen painottaa.
Muita sopeutuksia 17,7 miljoonaa euroa
Henkilöstökuluja esitetään ensi vuoden talousarvioksi sopeutettavaksi 19,3 miljoonalla eurolla. Toiminnallisia ja muita sopeutuksia on suunnitteilla 17,7 miljoonan euron edestä, josta ostopalveluista kotiutetaan omaksi toiminnaksi ja sopeutetaan yli 11 miljoonaa euroa.
– Olemme kiitollisia siitä, että henkilöstömme lähti aktiivisesti ideoimaan yhdessä sopeutuskohteita. Esimerkiksi ensi vuoden ajaksi luovumme henkilöstön ehdotuksesta ePassista ja tyhy-rahoista sekä löysimme muita sopeuttamistoimia yli kahdella miljoonalla. Pelkästään näillä pystymme vähentämään irtisanomistarpeita irtisanomisaika huomioiden 80 henkilön osalta, Leskinen kiittelee.
