Kanta-Hämeessä esitetään YT-neuvottelujen käynnistämistä
Tavoitteena vähentää johto-, hallinto- ja asiantuntijatehtäviä.
Kanta-Hämeen hyvinvointialueen aluehallitukselle esitetään yhteistoimintaneuvotteluja johto-, hallinto- ja asiantuntijatehtävien vähentämiseksi.
YT-neuvottelut koskisivat noin 800 työntekijää.
Hyvinvointialuejohtajan esityksen mukaan neuvottelut käynnistetään kaikilla toimialoilla tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.
Neuvottelut koskisivat työntekijöitä hallinto-, johto-, asiantuntija-, toimistotehtävissä sekä muissa tukipalvelutehtävissä. Neuvottelujen ulkopuolelle jäisivät pääosin välitöntä asiakastyötä tekevät ammattilaiset, esimerkiksi hoitohenkilöstö, pelastajat ja sosiaalityöntekijät.
Tavoitteena on saavuttaa noin kuuden miljoonan euron pysyvä vuosittainen säästö, joka vastaa enintään 150 henkilötyövuoden vähennystä. Säästöillä haetaan pysyviä taloudellisia vaikutuksia vuosille 2027 ja 2028.
Ensisijaisesti ratkaisuja haetaan tehtävien tai toimenkuvien muutoksilla sekä määräaikaisten, eläköityneiden tai irtisanoutuneiden paikkojen täyttämättä jättämisellä. Työntekijöille voidaan myös tarjota toista tehtävää. Neuvottelut saattavat johtaa myös osa-aikaistamisiin ja irtisanomisiin.
– Tämä esitys on talouden näkökulmasta välttämätön. Lyhyen aikavälin talouden käänne on ollut myönteinen, mutta tulevien vuosien rahoituskehitys ja kustannuspaineet edellyttävät rakenteellisia ratkaisuja. Me olemme etsineet ja etsimme tosissamme kaikkia mahdollisia keinoja taloustilanteen parantamiseksi, jotta henkilöstövähennyksiin ei tarvitsisi mennä, sanoo hyvinvointialuejohtaja Olli Naukkarinen tiedotteessa.
Tavoitteena on saada neuvottelut päätökseen helmikuun 2026 aikana. Neuvottelut käynnistetään välittömästi, mikäli aluehallitus hyväksyy esityksen kokouksessaan 24.11.
