Miten lääkäri voi varautua maalittamiseen?
Lääkäreihin kohdistuva maalittaminen tähtää monesti työkyvyn tai toimiluvan menettämiseen.
Lääkärin työ vaatii nykyään julkisuuden hallintaa, joka on osa lääkärin ammattimaista toimintaa, kertoo sosiaalisen median tutkija, sosiaalipsykologian tohtori Suvi Uski.
Ongelmallisuus liittyy esimerkiksi lääkäreiden julkisiin profiileihin lääkäriasemien verkkosivuilla. Keskustelupalstoilla saatetaan esittää muun muassa tuohtuneita kommentteja lääkäreiltä saatuun hoitoon tai lääkärien tapaan toimia.
Tapauskohtaisesti pitää Uskin mukaan arvioida, vaatiiko jokin verkkokommentti puuttumista tai ylittyykö peräti rikoksen kynnys. Julkisuuden hallinta edellyttää tiedostamista, että tällaista voi tapahtua.
– Jos itsestä puhutaan verkossa, on osattava reagoida siihen tarvittavilta osin. Somekommentit vaikuttavat esimerkiksi uusien potilaiden hankintaan. Lääkärit joutuvat pitämään nykyään maineestaan kiinni enemmän kuin aiemmin.
Mielikuvitus rajana
Maalittaminen on Uskin mukaan hankala ilmiö, koska se ei ole aina julkista. Se on usein henkilöön kohdistuvaa kiusantekoa, esimerkiksi yksityisviestejä, työpaikalle soitettuja puheluja tai lähetettyjä viestejä. Usein vain mielikuvitus on rajana, kun maalittamista tapahtuu.
Lääkäreihin kohdistuva maalittaminen tähtää monesti työkyvyn tai toimiluvan menettämiseen. Heistä voidaan tehdä valituksia tai rikosilmoituksia.
– Lääkärien haasteena on, etteivät kaikki potilaat parane tai potilaalle ei voida tarjota haluttua hoitoa.
Työnantajalle syytä kertoa maalittamisesta
Uski arvioi, etteivät maalittamisen kohteeksi joutuneet hae kovin herkästi apua. Maalittamisen saattaa kestää kauan ja täyttää jopa vainoamisen tunnusmerkistön.
Hänen mielestään työnantajalle kannattaa kertoa maalittamisesta heti, koska se keventää omaa kuormaa. Myös omassa tiimissä on syytä olla tietoisia siitä, että kollega on joutunut perusteettomien syytösten kohteeksi. Joskus rikosilmoituksen tekeminen voi olla aiheellista.
– Asiantuntija-apua olisi hyvä hakea, jos ei tiedä, mitä pitäisi tehdä. Lisäksi työnantajalla tulisi olla toimintatavat valmiina, kun maalittamista tapahtuu.
