Pirkanmaan työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi
Suositteluhalukkuus kasvoi selvästi.
Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöiden kokemus työn palkitsevuudesta on parantunut selvästi vuoteen 2023 nähden. Nyt toteutetussa kyselyssä 35 prosenttia kokee työnsä palkitsevaksi, kun vastaava luku edellisessä tutkimuksessa oli 26.
Palkitsevuutta mitataan kysymyksillä siitä, kuinka paljon kokee saavansa vastinetta työstä niin tuloissa, arvostuksessa kuin henkilökohtaisena tyydytyksenä.
Työterveyslaitoksen toteuttamassa hyvinvointialueiden työhyvinvointitutkimuksessa kysyttiin työhön, työyhteisöön, johtamiseen, työsuojeluun ja työssä jatkamiseen liittyvistä tekijöistä.
Kyselyyn vastasi 9 411 Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijää. Vastausprosentti oli 46. Työhyvinvointitutkimus toteutettiin edellisen kerran vuonna 2023.
Yhteistyö toimii hyvin
Kyselyyn vastanneet kertovat panostavansa työhönsä, ja 71 prosenttia kokee työnsä mielekkääksi.
Edellisen tutkimuksen tapaan vastaajat kokevat yhteistyön toimivan hyvin, ja myös lähijohtaminen koetaan edelleen oikeudenmukaiseksi. Lisäksi kokemus päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta on hieman parantunut.
Noin kolmannes vastaajista kokee valmentavan johtamisen toteutuvan hyvin työyhteisössä.
‒ Koko hyvinvointialueen tasolla tulokset ovat parantuneet syksyyn 2023 verrattuna hyvin paljon. Tulokset kertovat, että moni asia on hyvällä tasolla, mutta parantamisen varaakin vielä on. Esihenkilötyöllä ja sen oikeudenmukaisuudella on suuri merkitys henkilöstölle. Uuden strategian valmistelussa tämä on tunnistettu ja kysely vahvistaa näkemystä, jonka mukaan kehittämistoimia on hyvä kohdentaa johtamiseen, hyvinvointialuejohtaja Juhani Sand kertoo tiedotteessa.
Väkivalta- ja uhkatilanteet yleisiä
Hieman yli puolet vastaajista kokee, ettei omiin töihin ole vaikutusmahdollisuutta muutostilanteissa. Noin joka viides kokee joutuvansa toimimaan omien arvojensa vastaisesti.
Hieman alle puolet vastaajista on kokenut työssään uhka- tai väkivaltatilanteita.
‒ Turvallisuuteen kiinnitetään jatkossa entistä enemmän huomiota esimerkiksi yksikkökohtaisissa kehittämissuunnitelmissa, HR-johtaja Aija Tuimala kertoo.
