Tavoitteena on muun muassa tarkastella johtamisen toimintatapoja.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos aloittaa organisaation ja toimintatapojen uudistuksen.

Tuotannollisissa muutosneuvotteluissa ei tavoitella henkilöstövähennyksiä.

THL kävi vuonna 2024 mittavat YT-neuvottelut, joiden seurauksena irtisanottiin 93 henkilöä ja vähennettävä henkilöstömäärä oli yhteensä noin 180 henkilöä.

Nyt tarkoituksena on jatkokehittää muutosneuvotteluiden jälkeistä organisaatiota ja tarkastella johtamisen toimintatapoja.

– Haluamme varmistaa, että organisaatiorakenteemme, toimintatapamme ja johtamisemme auttavat ydintoimintojemme toteuttamisessa, toteaa tiedotteessa THL:n pääjohtaja Mika Salminen.

Uuden organisaation on määrä astua voimaan huhtikuussa 2026.

Lue lisää: THL suunnittelee muutoksia kansallisten laaturekisterien toimintaan, taustalla säästösyyt

Lue lisää: THL:ssä alkoivat uudet yt-neuvottelut