Työterveyshuollon työpaikkaselvityksissä puutteita
Noin joka toisella työsuojeluviranomaisten tarkastuksella havaittiin puutteita työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa.
Työsuojeluviranomaiset tekivät viime vuonna yli 850 työsuojelutarkastusta työpaikoille, joissa tarkastuksen pääpaino oli fyysisen kuormituksen valvonnassa.
Työterveyshuollon työpaikkaselvityksessä oli huomautettavaa noin joka neljännessä työpaikassa. Noin joka toisella tarkastuksella havaittiin puutteita työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa.
– Tarkastukset kohdistuivat pääosin rakennusalalle, teollisuuteen, tukku- ja vähittäiskauppoihin ja majoitus- ja ravitsemustoimintaan. Rakennusalalle kohdistuvaa fyysisen kuormituksen työsuojeluvalvontaa tehtiin nyt toista vuotta peräkkäin ja valvonta kohdistui sekä toimistoihin että rakennustyömaille, kertoo tarkastaja Tommi Tuononen tiedotteessa.
Hänen mukaansa muille edellä mainituille aloille fyysisen kuormituksen valvontaa on tehty vuosien aikana enemmän ja aihe on kyseisillä toimialoilla tutumpi. Fyysisen kuormituksen hallinta vaihteli työnantajittain. Osa oli toteuttanut konkreettisia parannuksia, kun taas toisilla työpaikoilla aihe oli jäänyt vähäiselle huomiolle.
Työn vaarat ja haitat arvioitava etukäteen
Työsuojeluviranomainen painottaa työnantajan velvollisuutta selvittää ja arvioida työn vaarat ja haitat. Fyysisen kuormituksen osalta tämä tarkoittaa muun muassa nostojen, siirtojen, toistotyön, näyttöpäätetyöskentelyn sekä kuormittavien työasentojen ja -liikkeiden aiheuttamien vaarojen selvittämistä ja arviointia.
Tarvittaessa työnantajan tulee käyttää apuna tässä työterveyshuollon asiantuntijoita, jos työnantajan oma osaaminen ja asiantuntemus ei ole riittävää. Kun vaarojen ja haittojen arviointi tehdään riittävällä asiantuntemuksella, saadaan tuotua esiin fyysisestä ylikuormituksesta johtuvat vaara- ja haittatekijät sekä torjumaan niitä paremmin oikeilla toimenpiteillä.
– Työpaikkaselvityksellä on vaarojen ja haittojen arvioinnin ohella keskeinen rooli haitallisen fyysisen ylikuormituksen torjunnassa työpaikoilla. Työnantajan vastuulla on tehdä vaarojen ja haittojen arviointi ja työterveyshuollolla tulee olla se käytettävissään arvioidessaan työn terveydellistä merkitystä. Työnantajan tehtäväksi jää viedä työpaikkaselvityksen toimenpide-ehdotukset käytännön työhön ja näin vähentää fyysistä kuormitusta, muistuttaa Tuononen.
