Lääkäriedustus palaa HUS:n ylimpään johtoon
Konsernin johtoryhmää esitetään vahvistettavaksi johtajaylilääkärillä ja hoitotyön edustajalla.
Lääkärien voimakas vastareaktio Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin organisaatiouudistukseen poikii muutoksia myös HUS:n konsernihallinnossa.Lääkärikunta on saamassa läpi toiveensa vahvistaa konsernijohdon sairaanhoidollista osaamista. Konsernin johtoryhmää esitetään vahvistettavaksi johtajaylilääkärillä ja hoitotyön edustajalla. HUS:n hallitusryhmien puheenjohtajat olivat asiasta yksimielisiä syyskuun 29. päivän kokouksessaan.
HUS:n johtajaylilääkäri Jaakko Karvonen on tyytyväinen asioiden saamaan käänteeseen. Täsmentyneitä päätöksiä johtajaylilääkärin tulevasta toimenkuvasta ja vastuista ei vielä ole tehty, mutta suunta on Karvosen mukaan oikea. Tilanne näyttäisi palautuvan suunnilleen ennalleen, eli aikaan ennen organisaatiouudistusta.
– Edellisen toimitusjohtajan aikana kuuluin johtajistoon, konsernin silloiseen johtoryhmään. Nenosen aloittaessa johtajaylilääkäri jätettiin johtoryhmän ulkopuolelle ja tilalle otettiin varatoimitusjohtajat. Olen koko ajan viestittänyt selkeästi sekä Nenoselle että hallituksen jäsenille, että päätös oli mielestäni väärä. Johtajaylilääkärin pitäisi kuulua johtoryhmään siinä missä hallinto- ja talousjohtajankin.
Karvosen mukaan johtoryhmän ulkopuolelle jääminen on vaikeuttanut verkostojen ylläpitämistä.
– Yksi toimenkuvani keskeisistä tehtävistä on suhteiden hoitaminen yliopistoon. Se on huomattavasti vaikeutunut sen jälkeen kun lakkasin kuulumasta HUS:n sisärenkaaseen.
Täyskäännös pakon edessä
Lääkäriliiton toiminnanjohtaja Heikki Pälve antaa HUS:n lääkäreille tunnustusta aktiivisuudesta. Jos uutta johtamisjärjestelmää ei olisi avoimesti vastustettu, ei muun muassa lääkäriedustusta olisi saatu takaisin johtoryhmään.
– HUS:n johto ei ole halunnut kuulla keskeisten ryhmien kantaa suunnittelemiinsa uudistuksiin, mikä asiantuntijaorganisaatiossa on täysin kestämätön lähtökohta. Johto ilmeisesti ajatteli, että organisaation tehtävä on taipua uuteen malliin. Nyt on onneksi pakon edessä osattu ottaa uusi asento.
Parannusta odotetaan muun muassa rekrytointikulttuuriin, joka on herättänyt närkästystä HUS:n lääkäreissä. Johdon ylimmät virat on täytetty ilman hakumenettelyä, kun taas johtavien lääkärien virkoihin hakevat viedään läpi pitkän soveltuvuus- ja psykologisten testien sarjan.
Johtoryhmään palaavalle Karvoselle Pälve ennustaa haasteellista työskentely-ympäristöä.
– Ei ole ongelmatonta palata johtoryhmään joukkojen nostamana, kun esimies on sieltä ensin laittanut pois. Mutta uskon, että molemmat osapuolet selviävät kyllä, Pälve sanoo.
Muutosten edellyttämä hallintosääntöuudistus valmistellaan HUS:n valtuuston joulukuun kokoukseen, joten johtoryhmän uudet vahvistukset pääsevät tositoimiin aikaisintaan alkuvuodesta 2009.
Mia Flygar
