Lääkärien palkat nousevat huhtikuussa
Myös Lääkärisopimuksen hinnoitteluja uudistetaan. Ratkaisulla on vaikutuksia paikallisiin palkkausjärjestelmiin.
Lääkärien palkkausjärjestelmäuudistuksesta on neuvoteltu jo jonkin aikaa KT Kuntatyönantajan kanssa. Yhteisymmärrys saavutettiin 24. helmikuuta palkkaliitteiden hinnoittelu-uudistuksesta, joka on välietappi kohti uutta palkkausjärjestelmää.
Erikoislääkärihinnoittelun kehittäminen on ollut liiton pitkäaikainen tavoite. Lääkärin osaamisen kehitys johtaa vaativampien tehtäväkokonaisuuksien hallintaan, ja nämä uran vaiheet on tärkeää ottaa huomioon.
– Ratkaisulla saadaan erikoislääkäreille ja kokeneille terveyskeskuslääkäreille pitkään kaivattua kliinisen uran aikaista palkkakehitystä, sanoo Lääkäriliiton hallituksen puheenjohtaja Tuula Rajaniemi.
Lääkäriliiton neuvottelujohtajan Laura Lindholmin mukaan kliinikoiden palkkakehitystä saatiin nyt edistettyä yhden askeleen verran. Tavoitteena on saada kliinikoiden palkkakehitys turvattua riippumatta siitä, ottavatko he vastaan esimiestehtäviä.
Tehtäväkohtaisten palkkojen tasot muuttuvat paikallisesti
Huhtikuun 1. päivästä alkaen jaetaan yhden prosentin yleiskorotus, 0,5 prosentin keskitetty erä ja 0,3 prosentin paikallinen järjestelyerä Lääkärisopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaan.
Yleiskorotus kohdistuu kaikille Lääkärisopimuksen piirissä oleville. Lisäksi palkkoja korotetaan kaikissa työyksiköissä 0,8 prosenttia (keskitetty erä 0,5 + 0,3). Tällä erällä toteutetaan palkkausjärjestelmäuudistuksen ensimmäinen vaihe.
Työnantajayksiköittäin ratkaisu tarkoittaa sitä, että tehtäväkohtaisten palkkojen tasot muuttuvat paikallisesti. Lääkäriliitto piti neuvotteluissa tärkeänä sitä, että edellä mainittu 0,8 prosentin suuruinen erä tulee maksuun tasapuolisesti kaikilla työnantajilla. Tämän vuoksi rahan kohdentamisesta käydään tarkemmat neuvottelut paikallisten neuvottelujen pohjalta.
Muutoksia palkkahinnoitteluihin
Lääkärisopimuksen peruspalkkatasoja on osin muutettu. Uutena asiana on sekä terveyskeskusten että sairaaloiden erikoislääkäreille saatu uusi palkkahinnoittelukohta "Erikoislääkärin vaativat tehtävät". Kyse on laaja-alaisemmasta erikoisalan syventynyttä osaamista edellyttävästä työnkuvasta. Palkankorotukset kohdentuvat tällä kierroksella siis painotetusti kokeneemmalle erikoislääkärikunnalle.
Terveyskeskuslääkärien palkkauksessa on vastedes myös otettava huomioon työnkuvan painottuminen muita lääkäreitä enemmän jonkin erityisryhmän potilaiden (esimerkiksi diabetes-, keuhko- ja reumapotilaat) hoitoon tai muu sektorikohtainen erityisvastuu.
Lisäksi kouluttajien ja ohjaajien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon opetus- ja ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen ja siten myös palkkaukseen.
Sairaalalääkärien osalta käytössä olevaa rahaa on mahdollista käyttää niin ikään ylilääkärien tai verrattavassa asemassa olevien tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamiseen. Tässä otetaan huomioon kliininen työnkuva, jossa painottuvat hoitoketjuvastuu sekä kehittämis-, palveluprosessi- tai tutkimusvastuu.
Tavoitteena koko palkkausjärjestelmän uudistus
Lindholmin mukaan palkkausjärjestelmän uudistus on ollut työn alla viimeiset vuodet. Tavoitteena on koko palkkausjärjestelmän ja sen eri osien uudistus. Palkkauksen on kehityttävä koko uran ajan.
– Palkkauksen kehitykselle on oltava selvät portaat, kun osaaminen karttuu kokemuksen myötä.
Lindholm mainitsee, että terveyskeskuksissa on myös pitkän linjan erikoistumattomia lääkäreitä, joiden palkkausta pitää niin ikään kehittää.
› Lue myös: Lääkärisopimuksen jatkuva kehittäminen on välttämätöntä, s. 679
