Syksyllä myös työsuojeluvaalit
Ehdokkaiksi toivotaan lisää lääkäreitä.
Tänä syksynä käydään luottamusedustajavaalien lisäksi monella työpaikalla työsuojeluvaalit.
Työturvallisuuden ylläpitäminen ja jatkuva parantaminen työpaikalla ovat työnantajan ja työntekijöiden yhteinen tehtävä, jota varten työpaikoilla on oma työsuojeluorganisaationsa.
Työnantajan vastuulla ovat vaarojen arviointi ja työn jatkuva tarkkailu sekä tarvittavat kehittämistoimet. Työntekijöiden tehtävänä on noudattaa turvallisuusohjeita, nostaa epäkohdat ja riskit esiin sekä osallistua niiden ratkaisemiseen ja korjaamiseen. Sitä varten työpaikoille valitaan työntekijöitä edustava työsuojeluvaltuutettu, jolla on oikeus saada tarpeelliset tiedot tämän yhteistoiminnan hoitamiseen.
– Suomessa on tällä hetkellä vain kaksi lääkäritaustaista työsuojeluvaltuutettua. Toinen heistä on Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella ja toinen Kelassa. Olisi hyvä saada lisää lääkäreitä valtuutetuiksi, jotta ammatin erityispiirteet tulevat huomioiduiksi, sanoo Lääkäriliiton järjestöpäällikkö Miia Virta.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävää hoidetaan sille erikseen osoitetulla ajalla, ei oman työn ohessa. Työsuojeluvaltuutetut ovat automaattisesti jäseniä työsuojelutoimikunnassa, joka kuuluu perustaa vähintään 20 työntekijän työpaikalle.
Toimikausi hyvinvointialueilla on nelivuotinen (1.1.2026–31.12.2029).
Jos olet kiinnostunut tehtävästä, asetu vaalissa ehdolle. Lisätietoa on Lääkäriliiton verkkosivuilla.
Mitä työsuojeluvaltuutettu tekee?
Työsuojeluvaltuutettu
– tarjoaa kollegoille matalan kynnyksen kanavan ottaa puheeksi työturvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn liittyviä asioita
– edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa työpaikan työsuojeluorganisaatiossa sekä perehtyy työpaikan vaaroihin, esimerkiksi väkivallan uhkaan tai työkuormitukseen, ja tuo niitä tarvittaessa esiin työnantajan suuntaan
– toimii aktiivisesti terveellisen ja turvallisen työpaikan puolesta edistäen hyviä toimintatapoja
– toimii työntekijöiden tukena ja apuna esimerkiksi häirintätilanteissa, vaikka vastuu tilanteen ratkaisemisesta on työnantajalla.
