Akavan hallitus on päättänyt, että keskusjärjestö pyrkii tänä syksynä kaksivuotiseen tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun. Se korostaa, että sopimuksen tulee kattaa kaikki sopimusalat ja kaikki palkansaajat.

Akavan mukaan tupon tavoittelemista puoltavat kahden edellisen kierroksen myönteiset kokemukset. Järjestö katsoo, että tulopoliittisessa ratkaisussa voidaan parhaiten sovittaa yhteen palkka- ja veroratkaisut siten, että työnteon ja työnteettämisen kannustavuutta parannetaan. Keskitetyllä tulopolitiikalla pystytään lisäksi parhaiten turvaamaan julkiset ydinpalvelut ja tasasuhtainen nettoansiokehitys.

Sopimuspoliittisista kysymyksistä on Akava nostanut esille kolme teemaa. Ensinnäkin tulopoliittisen sopimuksen tulee turvata kestävällä tavalla kuntasektorin ydinpalvelut, toiseksi julkisen sektorin palkankorotukset on budjetoitava erikseen ja kolmanneksi ylempien toimihenkilöiden tulee saada sitovalla tavalla sopimuskorotukset riippumatta siitä, onko heillä sitova työehtosopimus.

TASASUHTAINEN NETTOANSIOKEHITYS

Akavan tavoitteena on sellainen palkankorotusten ja veronalennusten yhdistelmä, joka johtaa nettoansioiden tasasuhtaiseen prosentuaaliseen korotukseen kaikissa tuloluokissa. Lisäksi se katsoo, että palkankorotusten tulee sisältää yleiskorotusten lisäksi riittävä alakohtainen liikkumavara kunkin sopimusalan omien etukysymysten hoitamiseksi.

Tulopoliittisen kokonaisratkaisun tärkeänä sideaineena ovat Akavan mielestä työelämän uudistukset. Järjestö painottaa erityisesti toimia työssä jaksamisen edistämiseksi sekä luottamusmiesjärjestelmän kehittämistä, jolla voidaan turvata tasapainoinen paikallinen neuvottelutoiminta.

Työssä jaksamista voidaan edistää mm. kehittämällä työpaikkojen henkilöstöpolitiikkaa kuten ehkäisemällä määräaikaisten työsuhteiden väärinkäyttö ja mitoittamalla oikein henkilöstön määrä ja laatu suhteessa työtehtäviin.

Lisäksi Akava esittää, että julkisella sektorilla luottamusmiesten toimintaedellytyksiä parannetaan. Muun muassa luottamusmiestoimintaan käytettäviä tuntimääriä on lisättävä.