Kaakkois-Suomen alueen luottamusmiehet kokoontuivat Kotkan edustalla sijaitsevalle Karhusaarelle 24.-25.8.2006. Kilometrin mittainen, karu ja kaunis Karhusaari kylpi alkusyksyn auringossa luottamusmiesten raportoidessa alueensa ajankohtaisia kuulumisia.

Mikkelin kaupungin sosiaali- ja terveystoimessa on otettu käyttöön Kainuussa käynnistynyt ja Itä-Savoonkin rantautuva elämänkaari-organisaatiomalli, jolla haetaan säästöjä sosiaali- ja terveystoimen menoihin. Organisaatiomallia esitellyt terveyskeskuksen luottamusmies

Jorma Valtola

kertoi, että erilaisista ongelmista huolimatta lääkärit ovat sopeutuneet järjestelmään, vaikka eivät aina näekään uuden jaon mielekkyyttä. Esimerkiksi terveyspalvelualueen esimiehenä toimiva johtava lääkäri joutuu koko ajan huolehtimaan lääkärimiehityksistä muillakin tulosalueilla.

- Näyttäisi että lääkärin esimies voi olla muukin kuin lääkäri. Kokemuksia uudesta organisaatiosta on vasta reilun puolen vuoden ajalta ja aika näyttää miten esimiessuhteet jatkossa toimivat, Valtola totesi.

Koulutusta ja toimenpidepalkkioita

Lääkäriliiton neuvottelupäällikkö

Mikko Kankaan

johdolla luottamusmiehet keskustelivat koulutukseen pääsystä. Nuorilla koulutuspäiviä on varttuneita lääkäreitä vähemmän. Samoin naiset pääsevät tai osallistuvat koulutukseen miehiä heikommin.

- Koulutuspäiviä tulisi olla ainakin kymmenen vuodessa, ja se näyttää ainakin meillä muodostuneen ehdottomaksi ylärajaksi eli enempää ei tipu, eräs luottamusmiehistä kertoi.

Suositeltuun kymmeneen päivään eivät näytä pääsevän ainakaan Kouvolan seudun kuntayhtymässä työskentelevät terveyskeskuslääkärit, sillä vuoden vaihteen jälkeen koulutusanomukset hylättiin järjestelmällisesti, jos niissä oli mitään kuluja. Aiemmin koulutuksiin pääsi hyvin.

Terveyskeskusten luottamusmiehet kertoivat olevansa tyytyväisiä toimenpidepalkkiojärjestelmään. Eräs luottamusmiehistä totesi sen olevan paras hänen uransa aikana on tapahtunut uudistus.

- Paljon aikaa vievät sairaanhoitajan konsultoinnit eivät jää suoritteina ylös mihinkään, joten ne pitäisi sisällyttää toimenpidepalkkioiden listalle, luottamusmiehet ehdottivat.

Toiveissa olisi myös kehityskeskustelujen yleistyminen koko lääkärikuntaa koskeviksi. Ainakaan vielä esimiehen johdolla käytävät kehityskeskustelut eivät ole rantautuneet moneenkaan sairaalaan tai terveyskeskukseen.