Kunta-alan työmarkkinajohtaja Jouni Ekuri pitää tärkeänä, että kunnissa otetaan käyttöön strateginen henkilöstöjohtaminen.

- Se tukee suunnitelmallista työnantajapolitiikkaa, joka perustuu palvelutoiminnan tarpeisiin ja tavoitteisiin.

Hänen mukaansa henkilöstöpolitiikka ei voi olla irrallaan kunnan muusta toiminnasta, vaan sillä on suoria vaikutuksia kuntalaisten palvelemiseen ja palvelujen kehittämiseen.

- Henkilöstöjohtaminen auttaa kuntia selviytymään monista edessä olevista muutoksista. Talouden tiukentuessa voimavarat on kohdennettava tarkemmin. Kuntien ikärakenne ja palvelutarpeet muuttuvat nopeasti ja työvoiman saatavuus on turvattava. Kuntatyönantajat kilpailevat pian työmarkkinoilla osaavista työntekijöistä muiden työmarkkinasektoreiden kanssa, sanoi Ekuri hyvää henkilöstöjohtamista koskevan oppaan tiedotustilaisuudessa.

Opas Hyvä henkilöstöjohtaminen kuntasi menestystekijä on tuotettu Työssä jaksamisen ohjelman ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yhteistyönä.

Ekurin mukaan kunnat ja kuntayhtymät voivat parantaa valmiuksiaan varautua tuleviin vuosiin ja vahvistaa kilpailukykyään työnantajina kehittämällä henkilöstö- ja työnantajapolitiikkaansa.

- Palkkapolitiikkaa on kunta-alalla jo ryhdytty kehittämään laajalla pitkän aikavälin ohjelmalla. Sen tavoitteena on parantaa kuntien kilpailukykyä palkkauksessa ja uuden työvoiman rekrytoinnissa.

Hän jatkoi, että palkkauksen rinnalla on tärkeää edistää työssä jaksamista ja parantaa työhyvinvointia.

- Joillakin kuntatyöpaikoilla esiintyy jaksamisongelmia, joiden vaikutukset heijastuvat työviihtyvyyteen ja palvelujen laatuun. Tähän meillä ei ole varaa.

Ekuri pitää tärkeänä, että jaksamisongelmiin puututaan ajoissa kehittämällä johtamista ja työhyvinvointia.

- Tätä työtä tukee myös Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suositus työhyvinvoinnin edistämisestä ja muutosten hallinnasta kunnissa ja kuntayhtymissä.

Hänen mukaansa kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteisenä tavoitteena on kehittää työelämää siten, että samanaikaisesti parannetaan palvelutoiminnan tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua.