Uransa alkuvaiheessa olevat lääkärit hyötyvät uudesta lääkärisopimuksesta.

Kaikki merkittävät työ- ja virkaehtosopimukset, jotka vaikuttavat lääkärien palkkojen ja työolojen kehitykseen tänä ja ensi vuonna on nyt tehty. Taulukosta löytyvät kuuden sopimuksen korotusajankohdat ja korotusprosentit. Yleiskorotukset korottavat kaikkia palkkoja annetulla prosentilla, kun taas järjestelyerän kautta palkankorotuksia kohdennetaan vain osalle henkilöstöstä.

Työnantaja ja luottamusmies voivat jäädä erimielisiksi järjestelyerien kohdennuksesta. Pulma on ratkaistu sopimusaloilla eri tavoin. Kunnallisella sopimusalalla työnantaja päättää asian eli kohdentaa paikallisen järjestelyerän. Valtion sopimuksessa kiistanalainen kohdennettava erä käytetään prosentuaalisena yleiskorotuksena. Näiden kahden ratkaisumallin väliin mahtuvat muut sopimusalat, joissa osa kohdennettavasta erästä muuttuu yleiskorotukseksi ja osan kohdentamisesta päättää työnantaja. Kaikissa sopimuksissa ei välttämättä ole järjestelyerää ollenkaan, vaan koko korotusvara käytetään yleiskorotuksen luonteisesti.

Sopimuskausien pituutta ja korotuksia ohjasi syksyllä 2011 sovittu raamisopimus. Maan hallitus tuki maltillisia korotuksia muun muassa ansio- ja yritysverotusta koskevilla ratkaisuilla. Raamisopimuksen perusteella kaikilla sopimusaloilla maksetaan sopimuskauden alussa 150 euron kertaerä.

Kunnallinen lääkärisopimus

Osa kunnallisen lääkärisopimuksen korotusvarasta käytettiin palkkausjärjestelmän keskitettyihin muutoksiin. Lääkärien laillistamista koskevien säädösten muututtua toukokuussa 2011 syntyi tarve muuttaa lääkärisopimuksen hinnoittelua rakenteellisesti.

Terveyskeskuslääkärien kaksi alinta palkkahinnoittelua ovat a) laillistettu lääkäri ja b) laillistettu lääkäri, jolla on yleislääketieteen erityiskoulutus tai joka on toiminut yhteensä vähintään kolme vuotta laillistetun lääkärin tehtävässä. Sairaalalääkärien palkkahinnoittelumuutoksessa erikoistuvilta lääkäreiltä poistettiin kahden ja neljän vuoden portaat ja korvattiin ne uudella kolmen vuoden hinnoitteluportaalla.

Suoritteisiin perustuva palkanosa vaikuttaa helmikuusta 2013 kaikkien palkallisten poissaoloaikojen palkkaukseen. Vuosilomapalkkaan se on vaikuttanut jo vuodesta 2008 alkaen. Tällä on merkitystä erityisesti perusterveydenhuollossa omalääkärisopimuksen piirissä työskenteleville, joilla käyntien ja toimenpiteiden osuus kokonaispalkasta on usein yli kolmannes.

Koko kuntasektoria koskeva työkokemuslisäuudistus tulee lääkäreitä koskien voimaan kahdessa vaiheessa tammikuussa 2012 ja helmikuussa 2013. Muutos korottaa lyhimmän työuran omaavien lääkärien ansioita, mutta alentaa palvelusajan kautta tapahtuvan automaattisen palkannousun jatkossa kahdeksaan prosenttiin aikaisemman kymmenen sijasta, kun viiden vuoden palvelusajan jälkeinen takuuprosentti alenee viidestä kolmeen.

Terveyskeskuslääkärien korvattavien toimenpiteiden luetteloon tehtiin vähäisiä muutoksia. Vuosilomamääräyksiin tehtyjen muutosten perusteella palvelussuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus paranee B-taulukon poistosta johtuen ja lomarahasta vapaaksi vaihdettavien päivien enimmäismäärä nousee 15 päivästä 19 päivään. Palkallista isyyslomaa on mahdollista saada kuusi päivää.