Liitolta suositus hyvän työpaikan kriteereiksi
Suomen Lääkäriliitto haluaa aktiivisesti kehittää lääkärien työolosuhteita. Lääkäriliiton hallitus on hyväksynyt 26.4.2002 työnantajille osoitettavan suosituksen hyvän työpaikan kriteereiksi. Lisäksi on laadittu erillinen kriteeristö työpaikan arviointia varten. Lomake on tarkoitettu lääkärien käytettäväksi uuden työpaikan hakuvaiheessa tai oman työpaikan jatkuvassa arvioinnissa.
Työpaikan hakuvaiheeseen soveltuu ensisijaisesti lomakkeen rekrytointivaihetta varten laadittu A-osa ja oman työpaikan jatkuvaan arviointiin soveltuu paremmin työnteon organisointia koskeva B-osa. Suositus käsittää vastaavat asiat kuin arviointilomake. Hyvän työpaikan kriteerit -arviointilomakkeen ja työnantajille jaettavan suosituksen tarkoituksena on kerätä Lääkäriliitolle tietoa vallitsevista työpaikoista, jolloin liiton tiedonsaanti ja seuranta paranee. Kriteeristöllä on myös tarkoitus vaikuttaa konkreettisesti lääkärien työoloihin ja niiden parantamiseen.
Lääkäriliitto lähettää lomakkeen paikallisosastojen puheenjohtajille ja luottamusmiehille sekä suosituksen kaikille työnantajille.
Viranhakuvaihe, virkaan valinta
Esimieslääkäri osallistuu viranhakuilmoituksen laadintaan, antaa tietoja virasta lääkärihakijalle ja valmistelee virkaan valintaa. Hakijat haastatellaan henkilökohtaisesti ja hakijoille selostetaan kattavasti työn kuva ja talon palkkastrategiat. Hakijoille annetaan tietoa palkkahinnoittelusta, palkkahaarukan ja henkilökohtaisen lisän käytön ja arvioinnin periaatteista. Työpaikan pääluottamusmies kutsutaan mukaan haastatteluihin.
Tehtävään valitun lääkärin kanssa käydään yksityiskohtaiset palkkaneuvottelut sekä sovitaan palvelussuhteen alkamisajasta. Palkkauksesta sovitaan aina kirjallisesti ennen työnteon aloittamista. Palvelussuhteen kesto määritellään myös ennen työnteon aloittamista. Lääkäriluottamusmiehelle annetaan tieto valinnasta ja valitulle maksettavasta palkasta sekä palvelussuhteen kestosta.
Työhön perehdyttäminen, työn ohjaus
Työnantaja perehdyttää lääkärin työhön systemaattisesti heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Perehdytykseen tulee olla varattuna riittävästi aikaa. Käytännön työnohjauksen lisäksi perehdytyksestä tulee olla kirjalliset ohjeet, jotka annetaan lääkärille viimeistään työsuhteen alkaessa.
Lääkäri ja esimies käyvät vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun, jossa arvioidaan lääkärin työnkuvaa, kehittymistä ja palkkausta. Lääkärin kehittyvien erityistietojen ja -taitojen aktiivinen hyödyntäminen on tärkeää ja toisaalta palkkauksellinen urakehitys motivoi työntekoa.
Työskentelyolosuhteet
Jokaisella lääkärillä on oma, pysyvä työhuone, jossa ovat asianmukaiset työkalusteet ja -välineet sekä nykyaikaiset atk-järjestelmät sähköposteineen ja Internet-yhteyksineen. Lääkärillä on käytössään ajan tasalla olevat sairauskertomukset, alueelliset ja valtakunnalliset hoitosuositukset sekä riittävä ammattikirjallisuus. Lääkärille varataan päivittäin työaikaa kirjallisiin töihin.
Hyvä työpaikka noudattaa lääkärisopimuksen määräämiä suosituksia päivystyksen ja työajan enimmäismääristä. Lääkärillä on mahdollisuus vaikuttaa itse työnsä tai toimenkuvansa sisältöön, työmääräänsä, työtahtiin ja esimerkiksi aikatauluunsa ajanvarauksia tehtäessä. Lääkärillä on mahdollisuus konsultoida ja saada opastusta kokeneimmilta lääkäreiltä. Työpaikalla seurataan työn laatua.
Työnantaja huolehtii siitä, että työpaikalla on riittävästi sijaisia ja muuta lääkärin työn kannalta tarpeellista henkilökuntaa ja että työnjako-, konsultaatio- ja vastuukysymykset ovat jokaiselle selviä.
Työnantaja pyrkii vaikuttamaan positiivisesti työilmapiiriin ja lisäämään työssä viihtyvyyttä ja työkykyä samoin kuin henkilökunnan vapaamuotoista toimintaa.
Koulutus ja tutkimus
Hyvä työpaikka noudattaa Suomen Lääkäriliiton suositusta lääkärien täydennyskoulutuksesta. Palkallisia koulutusvirkavapauksia myönnetään halukkaille ja työantaja osallistuu täydennyskoulutuksen kustannuksiin. Erikoistuvien lääkäreiden koulutukseen varattu EVO-rahoitus käytetään koulutustarkoituksiin. Erikoistuvalle lääkärille on tehty koulutussuunnitelma ja nimetty koulutuksesta vastuullinen seniori.
Työviikkoon varataan työaikaa esitelmien valmisteluun ja omaehtoiseen kouluttautumiseen. Työhön mahdollisesti kuuluvaan opetusvelvollisuuteen on aikaa riittävästi.
Työnantaja tukee tutkimustyötä.
Työsuojelu ja työterveyshuolto
Työnantaja huolehtii työsuojelu-, työturvallisuus- ja työympäristökysymyksistä lakien ja sopimusten mukaan. Yksin päivystävien lääkärien työturvallisuustekijöihin kiinnitetään erityistä huomiota.
Työterveyshuolto on järjestetty asianmukaisella tavalla. Lääkäreillä on oikeus käyttää myös työantajasta riippumatonta työterveyshuoltoa.
