Lääkäreiden eläkkeiden laskenta muuttuu ensi vuoden alusta, kun eläkejärjestelmän uudistus tulee voimaan. Vuosi 2005 merkitsee muutoinkin uusia tuulia, sillä lääkärien virka- ja työehtosopimukset ovat jälleen katkolla. Muun muassa näistä aiheista kuultiin Lääkärikartellin järjestämillä luottamusmiesten neuvottelupäivillä viime viikolla. Päiville osallistui liki 200 luottamusmiehenä toimivaa lääkäriä ja hammaslääkäriä.

Lääkärin kannattaa jatkossa pysyä töissä vähintään henkilökohtaiseen eläkeikäänsä saakka, jotta hän varmistaa itselleen mahdollisimman hyvän eläketurvan. 63 vuoden iän täyttämisen jälkeen tehdystä työstä kertyy huomattavasti enemmän eläkettä kuin edeltäviltä vuosilta. Yksi työvuosi lisää nostaa tulevaa eläkettä lääkärien keskiansioiden mukaan laskettuna yli 200 eurolla kuukaudessa. Eläkkeelle ei vuoden 2005 alun jälkeen ole enää määritelty enimmäismäärää.

- Tavoitteena on palkita työssä jatkamista, myöhentää eläkkeelle jäämistä ja hillitä eläkekustannusten nousua, valotti eläkeuudistuksen taustaa luottamusmiespäivillä puhunut koulutuspäällikkö Eva Lahti Kuntien eläkevakuutuksesta.

Uudistuksessa eivät katoa ennen vuotta 1995 myönnetyt eläkkeen karttumaa ja eläkeikää koskevat suojaukset. Myös valitut henkilökohtaiset eläkeiät säilyvät.

Vanhuuseläkettä kaikesta työstä

Vanhuuseläkettä kertyy ensi vuodesta lähtien kaikesta 18-68-vuotiaana tehdystä työstä. Eläkettä karttuu myös palkattomien vanhempainvapaiden, työttömyyspäivärahakausien ja vuorotteluvapaiden ajalta. Eläke lasketaan kunkin vuoden ansioista erikseen.

Eläkettä karttuu 53 vuoden ikään saakka 1,5 prosenttia vuosiansioista. Sen jälkeen eläkettä kertyy 1,9 prosenttia 63 vuoden ikään saakka, ja yli 63-vuotiaalla 4,5 prosenttia vuosiansioista.

Lääkäreiden työhistoriassa on tyypillisesti sekä kunnan ja valtion palvelussuhteita että toimintaa yksityisenä ammatinharjoittajana. Eri eläkejärjestelmistä kertyvän kokonaiseläkkeen laskuun ei toistaiseksi ole olemassa yhteistä laskuria, mutta sellaisen on tarkoitus valmistua vuoteen 2008 mennessä.

Päättyneet kunnalliset palvelussuhteet ja niistä karttuneen eläkkeen voi tarkistaa Kunnallisen eläkevakuutuksen sivuilta osoitteesta www.keva.fi. Palvelua pääsee käyttämään sähköisen henkilökortin ja Osuuspankin, Sammon tai Nordean verkkopankkitunnusten avulla.

Palkkamallista taitetaan peistä

Akava ry:n neuvottelupäällikkö Markku Lemmetty linjasi keskusjärjestön näkemyksiä mahdollisesta talous- ja tulopoliittisesta ratkaisusta.

- Ratkaisun tulee painottaa työllisyyden parantamista, ostovoiman kasvua, osaamisen kehittämistä ja Suomen kansainvälistä kilpailukykyä.

Lemmetyn mukaan keskusjärjestöjen välillä tullaan syksyn aikana käymään kädenvääntöä ainakin nais- ja matalapalkkaeristä, irtisanomissuojasta sekä yhteistoimintamenettelyn kehittämisestä.

Keskusjärjestöt selvittävät lokakuuhun mennessä, onko varsinaisten tulopoliittisten neuvottelujen käynnistämiseen edellytyksiä. Jos tupo-ratkaisua ei saada aikaan, neuvottelut työ- ja virkaehtosopimuksista siirtyvät sopimuskauden loppuun eli ensi vuoden helmikuulle.

Tuhdisti evästä työpaikalle

Luottamusmiesten neuvottelupäivillä tarjoillusta tiedosta riittää reilusti viemistä takaisin työpaikalle. Erityisen hyödyllistä on päästä vaihtamaan kollegoiden kanssa ajatuksia terveydenhuoltoon liittyvistä käytännön kysymyksistä.

Näin kiteyttää luottamuspäivien annin Oulunsalon terveyskeskuksen lääkäri Petteri Kenttä, joka toimii työyhteisönsä luottamusmiehenä toista vuotta.

Hän kertoi käyneensä keskusteluja muun muassa uudesta ajokorttilainsäädännöstä ja hoitotakuun vaikutuksista.

- Lääkäreitä kiinnostaa nyt valtavasti, kuinka hoitotakuuseen vastataan ja miten paljon työmäärä sen myötä lisääntyy. Mietimme, kuinka konkreettisesti järjestämme kuntalaisille välittömän yhteyden terveyskeskukseen, kertoi ensi kertaa luottamusmiespäiville osallistunut Kenttä.

Luottamusmiesten neuvottelupäivät tarjoavat Kentän mukaan tilaisuuden ottaa opiksi muualla hyviksi koetuista toimintamalleista.

- Täällä ovat varmastikin edustettuna kaikki mahdolliset tavat järjestää terveydenhuoltoa Suomessa. Muiden ratkaisuja voi arvioida ja katsoa, olisiko niistä jotakin vietävää omalle työpaikalle, jossa ovat aikanaan edessä samat päätökset.