Lehti 8: Liitto toimii 8/2016 vsk 71 s. 593

Muistilista irtisanomistoimenpiteiden kohteeksi joutuvalle

26.2.2016

Irtisanomista koskeva tilaisuus

• Mikäli saat kutsun hyvin lyhyellä varoitusajalla, sinulla on oikeus pyytää uusi ajankohta. Tämä kannatta tehdä, jotta voit pyytää irtisanomistilaisuuteen mukaan luottamusmiehen tai tukihenkilön.

• Irtisanomistilanteessa irtisanottavan ei ole pakko allekirjoittaa mitään. Mikäli sinulta edellytetään allekirjoitusta, harkinta-aikaa kannattaa ja pitää pyytää, jotta voit selvittää luottamusmiehiltä tai Lääkäriliitosta tarkemmin mistä on kyse. Mitään säännöksiä kohtuullisen harkinta-ajan pituudesta ei ole, mutta kohtuullisena aikana voinee pitää muutamaa arkivuorokautta.

Irtisanomisaika

• Määräytyy työsopimuksen keston perusteella ja on normaalia työaikaa (palkka maksetaan, lomat kertyvät ja oikeus käyttää työterveyspalveluita säilyy).

• Muista sinulle kuuluva muutosturva. Sinulla on oikeus 5–20 päivän mittaiseen palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan mukaan.

• Työllistymisvapaata saa työpaikan etsimistä tai työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin osallistumista varten. Työllistymisvapaan ajalta maksetaan täysi palkka työaikasuunnitelman mukaisesti.

• Vapaan voi pitää myös osapäivinä. Sen pitämisestä on ilmoitettava työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista ja pyydettäessä siitä on esitettävä selvitys.

• Ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi TE-toimistoon. Tämä on tärkeää myös sen vuoksi, että irtisanomisajan jälkeen alkava takaisinottovelvollisuus koskee vain TE-toimistoon työnhakijaksi ilmoittautuneita. Voit ilmoittautua työnhakijaksi jo ennen kuin työttömyys tai lomautus alkaa. Lisätietoa: www.te-palvelut.fi

• Huomioi, että ansiopäivärahaoikeus voi alkaa vasta siitä päivästä, josta alkaen työnhaku on ollut voimassa.