Länsi-Uudellamaalla Kirkkonummen terveyskeskuksessa arvostetaan yhteistyötä ja osaamisen kehittämistä. ­Kirkkonummi suosittelee lääkäreilleen Taitoni.fi-verkkopalvelun käyttöä.

Yleislääketieteen erikoislääkäri Anna-Kaija Hannula toimii Kirkkonummen koulutusylilääkärinä. Hän suosittelee, että kaikki oppimisen kirjaaminen tapahtuisi Taitoni.fi:ssä.

– Taitoni.fi-palvelusta lääkäri saa elinikäisen oppimisen työkalun. Sinne voi jo koulutusvaiheessa harjoitella määrittelemään omia oppimisen tavoitteitaan ja dokumentoida, miten tavoitteisiin pääsee. Koulutusten lisäksi voi kirjata erilaista työssäoppimista sekä saamiaan palautteita.

– Yksi käytännön haaste uran eri vaiheissa on kaivella todistuksia. Taitoni.fi:ssä ne ovat kaikki yhdessä paikassa ja seuraavat lääkärin mukana, Anna-Kaija Hannula korostaa.

Erikoistuvien kanssa Hannula käyttää ideapankkina Helsingin yliopiston yleislääketieteen portfoliota. Mutta suoritusten kirjaaminen ja oppimisen itsereflektointi sujuu helpoiten Taitoni.fi:ssä. Siten se täydentää portfoliota, lokikirjaa tai muita koulutusvaiheen työkaluja. Lokikirjankin voi halutessaan tallentaa Taitoni.fi-palveluun ja päivittää sitä siellä.

Taitoni.fi taipuu

monenlaiseen käyttöön

Taitoni.fi-palvelu on kunkin lääkärin henkilökohtainen. Vain sen omistava lääkäri pääsee sinne omilla tunnuksillaan. Lääkäri saa ajettua sieltä koosteita ja raportteja, joita voidaan käyttää esimerkiksi kehityskeskustelussa tai kun keskustellaan ja sovitaan seuraavan vuoden koulutussuunnitelmasta. Taitoni.fi:n kautta saa tarvittaessa tehtyä myös ansioluettelon ja osoitettua pätevöitymistään. Palvelu linkittyy Lääkäriliiton jäsenrekisteriin, jossa puolestaan on viralliset tutkinnot ja erityispätevyydet.

Kirkkonummi maksaa lääkäreilleen sähköisen Taitoni.fi-palvelun 40 euron vuosimaksun yhtenä tärkeänä työkaluna. Kirkkonummen johtava ylilääkäri Kristiina Patja päätti, että summa allokoidaan terveyskeskuksen it-kuluihin.

Kristiina Patja korostaa Taitoni.fi-palvelun luovaa käyttöä – omiin tarpeisiin ja tilanteeseen sopivasti.

– Joku kirjaa sinne lähinnä vain käymiään koulutuksia. Esimiehenä työskentelevä taas voi reflektoida ryhmän ohjaamista ja arviointia. Kouluttajalääkäri voi kirjoittaa senkin, kun kouluttaa tai mentoroi toisia ja antaa palautetta – siinähän oppii itsekin paljon.

Oppiminen tehdään näkyväksi

Useissa Euroopan maissa lääkärien oikeudet eivät ole elinikäiset. Osaamista pitää osoittaa tietyin väliajoin eri keinoin, esimerkiksi tentissä. EU:n ammattipätevyysdirektiiviin perehtyneen Kristiina Patjan mielestä mahdolliseen lääkärien resertifikaation Suomessa on varauduttu juuri Taitoni.fi-palvelua rakentamalla. Tulevissa uudistuksissa on varmistettava, että täydennyskoulutuksesta ja toimipaikkakoulutuksesta huolehditaan.

Osaamisen kehittymistä on hyvä seurata. Kun omalle kehittymiselle asettaa konkreettisia tavoitteita, tulee siitä suunnitelmallisempaa ja johdetumpaa. Vuosien myötä näkee, miten on kehittynyt työssään: mitkä ovat omia vahvuuksia ja millä osaamisalueilla ehkä tarvitsisi lisää panostusta.

– Oppimisen tekeminen näkyväksi muuttaa oppimista, Patja muistuttaa.

Kirjoittaja toimii koulutusasiantuntijana Pro Medicossa.