Kuntasektorin vuosilomajärjestelmä uudistettiin 1.4.99 alkaneen lomanmääräytymisvuoden alusta. Uudistettu sopimus on sisällytetty kokonaisuudessaan uuden KVTES:n vuosilomalukuun. Ensimmäisen kerran uusien määräysten mukaiset lomat annetaan laajasti kuluvan vuoden lomakautena 2.5.-30.9.2000. Vuosilomasopimuksen sisältöä on selostettu viimeksi Lääkärilehden numerossa 11/2000. Tällöin on käsitelty myös sopimuksen 3 ja 4 pykälä:ien sisältöä, jotka koskevat täyden lomanmääräytymiskuukauden sisältöä ja työssäolopäivien veroisten päivien luetteloa. Erilaista tulkintaa on esitetty sen suhteen, mikä merkitys päivystyksen aktiivivapaalla on täyttä lomanmääräytymiskuukautta laskettaessa.

Vuosilomasopimuksen 3 pykälä:n mukaan täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana viranhaltija/työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää. Osapuolten esittämän tulkinnan mukaan päivystyksen aktiivivapaata ei ole luettu työssäoloajaksi täyttä lomanmääräytymiskuukautta laskettaessa. Sopimuskohdan tulkinnasta on nyt käyty tarkentavia keskusteluja KT:n kanssa ja päädytty seuraavaan täsmennykseen.

KT hyväksyy tulkinnan, jonka mukaan päivystyksen aikana tehty aktiivityö luetaan työssäoloajaksi em. 35 työtuntia laskettaessa. Lomanmääräytymiskuukautta kerryttävän työn ei siis tarvitse olla säännölliseen työaikaan kuuluvaa työtä.

Vuosilomasopimuksen 3 ja 4 pykälä:ien tulkinta ei tämänkään jälkeen vastaa liiton tavoitteita. Edelleen on mahdollisuus, että päivystysjärjestelyistä johtuen lomanmääräytymiskuukausi voi jäädä vajaaksi. Edellä mainittujen pykälien tulkinnastakin saattaa vielä syntyä erimielisyyksiä. Tässä yhteydessä on syytä korostaa, että KT:n tulkinta koskee yksinomaan päivystyksen aikana tehtyä aktiivityötä, ei siis muuta työpaikallaoloa päivystyksen aikana. Myös aktiivipäivystyksessä työssäoloajaksi 3 pykälä:ää tulkittaessa luetaan vain todellinen työhön käytetty aika. Päivystysjärjestelyt on siis syytä tehdä em. tulkinnan pohjalta.