Suomen Lääkäriliiton työterveyslääkärien palkkaussuositus pohjautuu ylempien toimihenkilöiden ansiokehitykseen. Liiton hallitus korotti suositusta kolmella prosentilla. Suositus astuu voimaan kesäkuun 2007 alusta alkaen. Uusi palkka on 1 614 euroa viikkotuntia kohti vuodessa.

Yritysten palveluksessa oleviin työterveyslääkäreihin sovelletaan yksilöllistä palkkapolitiikkaa. Yritykset määrittelevät palkkauksen tason, kehityksen ja tavan. Määrittelyssä huomioidaan työterveyslääkärin asema, koulutus, kokemus ja henkilökohtainen pätevyys sekä työn vaativuus että vastuu.

Palkkaukseen vaikuttaa myös työn tuloksellisuus. Se voidaan ottaa huomioon henkilökohtaisena tulospalkkiona. Lääkäriliiton neuvottelupäällikkö

Mikko Kankaan

mukaan työterveyslääkärin palkkaus voikin poiketa edellä mainittujen syiden takia huomattavasti suosituksen lähtötasosta.

- Jos muuta ei sovita, määräytyvät yleiset työehdot sen mukaan, mitä yrityksen muihin ylempiin toimihenkilöihin noudatetaan. Yrityksen on myös taattava lääkärille mahdollisuus jatkuvaan työterveyshuollon jatko- ja täydennyskoulutukseen ammattitaidon ylläpitämiseksi, huomauttaa Mikko Kangas.

Kokopäiväisten työterveyslääkärien palkan perusteet

Laillistetulle lääkärille maksettava vähimmäispalkka on työn vaativuuden ja vastuun sekä toimen edellyttämän pätevyyden perusteella 1 614 euroa viikkotuntia kohti vuodessa 1. kesäkuuta 2007 alkaen. Vähintään seitsemän opintoviikon laajuisen työterveyshuollon koulutuksen omaavan työterveyslääkärin palkkauksen on kehityttävä niin, että kolmen vuoden työkokemuksen jälkeen palkkaus on vähintään 30 prosenttia korkeampi kuin edellä mainittu palkka.

Mikko Kankaan mukaan työterveyslääkärille on maksettava 1 614 euron suuruinen palkka korotettuna vähintään 40 prosentilla, jos hänellä on työterveyshuollon erikoislääkärin pätevyys tai muu toimen edellyttämä erikoislääkärin pätevyys.

Työterveyslääkäriä pidetään johtavassa asemassa olevana, kun siitä on sovittu työnantajan kanssa ja kun hän toimii terveydenhuollon palveluista vastaavana johtajana yksityisessä terveydenhuollossa tai terveysaseman vastaavana lääkärinä. Tällöin 1 614 euron suuruinen palkka korotetaan vähintään 50 prosentilla.

- Mikäli lääkäri työskentelee työterveyshuollon yksikössä, joka on tehnyt yliopiston kanssa sopimuksen työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksesta, maksetaan hänelle yksikön ja yliopiston välisen sopimuksen korvaus ohjauksesta jokaista ohjattavaa kohden, lisää Mikko Kangas.

Osapäiväisten työterveyslääkärien palkan perusteet

Kun osapäivätoimisen lääkärin toimi koostuu hyvän työterveyshuollon käytännön mukaisista tehtävistä, korotetaan edellä mainittuja palkkaperusteita 20 prosentilla. Tämä edellyttää sitä, että sovittu viikkotyöaika on alle kymmenen tuntia.

- Palkkaperusteita korotetaan kymmenellä prosentilla, jos viikkotyöaika on 10-20 tuntia, sanoo Mikko Kangas.

Uusi suositus löytyy liiton kotisivujen jäsenalueelta. Se on tilattavissa myös liiton edunvalvontatoimialalta/Marja Nykänen, puh. (09) 393 0735.