Akavan tulovero- ja palkkatavoitteet: Kaikille sama prosentti
Akavan tärkeimpänä tavoitteena tulopoliittisissa neuvotteluissa on tehdä koulutus ja vastuun kantaminen nykyistä kannattavammaksi. Tällä kierroksella on korkeasti koulutetuille saatava vähintään yhtä suuri prosentuaalinen nettopalkan nousu kuin muille palkansaajille.
Akavan puheenjohtajan Mikko Viitasalon mukaan Suomessa vuosikausia harjoitettu yltiösolidaarinen palkkapolitiikka on ajanut maan tilanteeseen, jossa koulutuksen taloudellinen kannattavuus alkaa olla kyseenalainen. Tämä näky etenkin julkisella sektorilla. OECD:n tutkimukset osoittavat, että Suomessa on läntisten teollisuusmaiden toiseksi pienimmät palkkaerot ja kaikkein suurin kaksoisepätasapaino palkkauksessa.
Viimeksimainittu ilmaus syntyi vertailtaessa julkisen ja yksityisen sektorin ansioita. Suhteellisen vähän ammattitaitoa vaativissa tehtävissä julkisen alan palkat ovat korkeammat kuin yksityisellä puolella. Kaikkein vaativimmissa tehtävissä tilanne on kuitenkin päinvastainen: yritykset maksavat selvästi suurempia palkkoja kuin julkinen työnantaja. Jotta tämän epätasapainon todellinen suuruus saadaan selville, Akava haluaa toimikunnan selvittävän asian ensi vuonna.
Viitasalon mielestä koulutuksen aliarvostus näkyy varsinkin julkisen sektorin naisvaltaisilla matalapalkka-aloilla. Hän muistuttaa, että vaikka Akava ajaa korkeasti koulutettujen etuja, se ei tarkoita vain suuripalkkaisia. Seitsemän kymmenestä Akavan jäsenestä ansaitsee kymmenestä kahteenkymmeneen tuhanteen markkaan kuukaudessa; kaksi tätä enemmän ja yksi vähemmän.
Jotta palkkaerot eivät supistuisi entisestään, vaatii Akava nyt prosentuaalisesti yhtä suuria palkankorotuksia kaikille palkansaajaryhmille. Ja jotta käteen jäävän palkan suhteelliset erot eivät supistuisi, on tuloveroa laskettava samalla prosenttiyksiköllä tuloista riippumatta.
- Meidän tavoitteenamme on perinteisesti ollut ostovoiman lisääminen tuloveroja alentamalla. Nyt näyttää siltä, että kansalaismielipide yhtyy tähän ajatukseen. Yleiskorotuksen lisäksi liitoille on jätettävä tänä vuonna tavallista enemmän järjestelyvaraa, jolla voidaan korjata eri ryhmien kokemia vääristymiä palkkarakenteessa.
Akava tukee lääkärien palkkatavoitteita
Viitasalo myöntää lääkäreiden tilanteen olevan nyt vaikea. Sairaalalääkäreiden palkkarakenne on muuttumassa heistä itsestään riippumattomista syistä, sillä EU:n työaikadirektiivit rajoittavat ylitöiden tekemistä.
- Ennen merkittävä osa lääkärien palkasta tuli päivystyksistä. On yleisesti hyväksytty periaate, ettei järjestelmän muutos saa aiheuttaa ansiotason laskua. Lääkärien peruspalkkoja on nostettava - se on välttämätöntä myös terveydenhuollon tason säilyttämiseksi, Viitasalo korostaa.
Tämänvuotiset tulopoliittiset neuvottelut alkoivat lokakuun lopulla ja niille on asetettu tiukat takarajat. Keskusjärjestöjen on määrä sopia marraskuun loppuun mennessä yleisistä tuporaameista, joiden pohjalta liittojen tulee saada aikaan alakohtaiset sopimukset joulukuun aikana. Maan hallitus hoputtaa työmarkkinajärjestöjä sopimaan palkoista, jotta eduskunta ehtisi päättää seuraavan vuoden veroasteikot ennen joululomia. Toisaalta palkansaajajärjestöt haluaisivat jonkinlaiset takuut veroratkaisuista ennen palkankorotuksista päättämistä.
Ennen uuden sopimuksen solmimista on myös käytävä ansiotason kehitykseen liittyvät neuvottelut. Niissä työmarkkinaosapuolet selvittävät tilastojen perusteella ovatko kaikkien palkansaajien palkat kehittyneet jotakuinkin tasatahtiin. Jos joku ryhmä on pudonnut kelkasta, on sovittava, miten tämä epäsuhta korjataan.
- Samanlainen ansiokehitystakuu on saatava myös seuraavaan sopimukseen samoin kuin indeksiehto. Se turvaa palkkojen ostovoiman ja hillitsee inflaatiota, toteaa Viitasalo.
Tämänkertaisiin tuponeuvotteluihin Akava on nostanut myös kysymyksen palkansaajien, erityisesti pitkää työpäivää tekevien akavalaisten uupumisesta. Jotta suuret ikäluokat eivät loppuun palaneina ajaudu ennenaikaiselle eläkkeelle, on Akavan mielestä kehitettävä erilaisia sapattivapaa- ja työaikapankkijärjestelmiä. Lisäksi on nostettava vuorotteluvapaan korvaustasoa siten, että myös korkeasti koulutetut henkilöt voivat käyttää tätä mahdollisuutta hyväkseen.
