Lakko ja työttömyysturva

Työriidan aikana työttömyyspäivärahaa ei saa suorittaa henkilölle

1. joka välittömästi työlakon tai työsulun johdosta on joutunut työttömäksi; tai

2. joka välillisesti työlakon tai työsulun johdosta on joutunut työttömäksi, jos asianhaaroista voidaan päätellä, että työriidan tarkoituksena on aikaansaada muutoksia myös hänen työ- tai palkkasuhteisiinsa (TTL 6 pykälä)

Määräaikaiset työ- ja virkasuhteet

Jos lääkärin määräaikainen työsuhde alunperin on sovittu päättymään ennen lakkoa on hänellä oikeus työttömyyspäivärahaan lakon aikana.

Jos määräaikainen työsuhde on sovittu päättymään lakon aikana hänellä ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan siltä ajalta, jonka työsuhde olisi kestänyt. Oikeus työttömyysturvaan alkaa sensijaan lakosta huolimatta siitä päivästä alkaen, jolloin työsuhde olisi sopimuksen mukaan päättynyt.

Lakkouhan takia määräyskirjoja on uusittu/kirjoitettu huomattavasti vähemmän kuin yleensä. Monella lääkärillä onkin tilanne, jossa määräyskirja päättyy tänä keväänä eikä jatkosta ole sovittu. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että he jäisivät työttömyysturvalain tarkoittamalla tavalla lakon johdosta työttömiksi eikä heillä tästä syystä olisi oikeutta työttömyyspäivärahaan. Mitään väliinputoamistilanteita ei synny, vaan jäsenet ovat joko lakkoavustuksen tai työttömyysturvan piirissä.

Työttömyyspäivärahan maksaminen

Työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus jaksotetaan päiväpalkan perusteella työsuhteen päättymisestä tai maksamisesta lukien (TTL 5pykälä). Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että henkilölle ei makseta työttömyyspäivärahaa työsuhteen päättymisestä lukien lomakorvausta vastaavien päivien osalta. Lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen seitsemän seuraavaa arkipäivää ovat omavastuupäiviä, joilta ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan. Omavastuupäivät lasketaan kerran kutakin 500 korvauspäivää kohden. Näin ollen henkilöillä, jotka ovat aikaisemmin saaneet työttömyyspäivärahaa ei tule uutta omavastuuaikaa (elleivät he ole välillä ollet 10 kk työssä).

Osa-aikatyö

Jos lääkäri on ennen lakon alkamista ollut osa-aikatyössä ja saanut soviteltua päivärahaa ei hänellä lakossa ollessaan ole lainkaan oikeutta päivärahaan. Jos hän jatkaa osa-aikatyössä lakon aikana on hänellä edelleen oikeus soviteltuun päivärahaan.

Oikeus kieltäytyä lakon alaisesta työstä

Henkilö voi päivärahaoikeuttaan menettämättä kieltäytyä hänelle tarjotusta lakon, työsulun tai saarron piiriin kuuluvasta työstä (TTL 7pykälä).