Poikkeamismahdollisuudet lomasäännöksistä ovat jatkumassa

Valtioneuvosto esittää, että kyseistä valmiuslain nojalla annettua asetusta jatketaan 30. kesäkuuta asti.

Työnantajan mahdollisuutta poiketa väliaikaisesti työaikaa, vuosilomaa ja irtisanomisaikoja koskevista säännöksistä jatketaan terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa, tiedottaa työ- ja elinkeinoministeriö.

Valtioneuvosto esittää, että kyseistä valmiuslain nojalla annettua asetusta jatketaan 30. kesäkuuta asti. Esitys menee vielä eduskunnan päätettäväksi.

Tavoite on tukea reagointimahdollisuuksia, jos tautitilanteesta aiheutuu henkilöstövajausta.

Poikkeusvaltuuksien käyttö oli sallittua 13. toukokuuta saakka myös pelastustoimessa, hätäkeskustoiminnassa ja poliisitoimessa. Näissä toiminnoissa poikkeusvaltuuksia ei olla jatkamassa.

Työntekijän hyvinvointi pitää huomioida

Työnantaja voi asetuksen mukaan keskeyttää tarvittaessa työntekijän loman tai siirtää sen antamisen ajankohtaa. Työnantajan täytyy kuitenkin noudattaa vuosilomalain määräyksiä vuosiloman ajankohdasta määrätessä.

Asetuksen mukaan työnantaja voi teettää työntekijällä ylityötä ilman työntekijän antamaa ylityösuostumusta sekä poiketa lepoaikasäännöksistä. Työnantaja voi myös pidentää työntekijän noudatettavaksi säädettyä irtisanomisaikaa enintään neljään kuukauteen, jos työnantajaa uhkaa virusepidemiasta johtuva työvoimapula.

Työnantaja voi poiketa työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä ainoastaan silloin, kun toimintaa ei kyetä turvaamaan normaaliajan lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia soveltamalla ja kun poikkeusvaltuuksien käyttö on toiminnan turvaamiseksi välttämätöntä.

Jos työnantajan käyttää toimivaltuuksia, tämän tulee eri tavoin huolehtia työntekijöiden terveydestä ja työturvallisuudesta.