HUS:n alueen erikoissairaanhoidon luottamusmiespäivillä Nuuksiossa Espoossa käsiteltiin sairaaloiden ajankohtaisia kuulumisia aluepäällikkö Risto Avelan johdolla.

Luottamusmiehet olivat huolissaan pitkään jatkuneesta tilanteesta, jossa erikoistuvat lääkärit tekevät jatkuvasti ylitöitä joissakin HYKS:n klinikoissa. Ylityöt maksetaan sopimusten mukaisesti, mutta luottamusmiesten mukaan kyse ei ole rahasta vaan lääkärien työssä jaksamisesta ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta.

- Ongelma koskee erityisesti erikoistuvia lääkäreitä, joilla on usein pieniä lapsia kotona. Pitkää päivää ei rahalla korvata. Kyse on siitä, että klinikoiden resurssit ovat yksinkertaisesti liian pienet, aluepäällikkö

Risto Avela

Luottamusmiehet toivovat, että esimiehet kiinnittäisivät ylitöihin tosissaan huomiota ja huolehtisivat, että työntekijät pääsevät normaalin työajan päätyttyä kotiin.

- Silloin tällöin ylityöt ovat ihan normaaleja, mutta niistä ei saa missään nimessä tulla säännöllisiä, Avela toteaa.

Osa erikoistuvista lääkäreistä ei uskalla kieltäytyä ylitöistä, jottei esimies ajattelisi, etteivät he selviydy töistään normaalisti. Pahimmassa tapauksessa lääkärit eivät pitkien päivien jälkeen jaksa merkitä ylitöitä ja jäävät kokonaan ilman korvauksia.

Tutkijoiden oikeudet kuntoon

Luottamusmiehet kantoivat huolta myös kollegoiden epätasa-arvoisesta kohtelusta koskien työntekijöiden jäämistä tietyksi ajaksi tutkimuksen takia pois töistä.

Työnantaja on katkaissut pitkään perättäisillä määräyskirjoilla työskennelleen lääkärin työsuhteen eikä ole etsinyt lääkärille virkapohjaa hänen siirtyessä tekemään työhönsä liittyvää tutkimusta. Tällaisissa tilanteissa tutkimusta tilapäisesti tekemään siirtyvä lääkäri menettää työsuhteensa ja lomansa.

Luottamusmiesten mukaan kaikkia työntekijöitä pitäisi kohdella asiassa tasapuolisesti huolimatta siitä, ovatko he määräaikaisessa vai vakituisessa työsuhteessa. Hyvänä käytäntönä luottamusmiehet pitivät, että kaikille tilapäisesti tutkimusta tekemään siirtyville myönnetään virkavapaa virkapohjalta.

Luottamusmiehet kysyivätkin, onko tämä reilua ja fiksua työnantajapolitiikkaa, joka kannustaa tutkimuksen tekoon.

- Onko tämä HUS:n arvojen mukaista? Tuntuu, että työnantaja hakee säästöä kyseenalaisin ja epätasa-arvoisin keinoin, Avela sanoo.