Tutustuin vähän aikaa sitten uutisoinnin innoittamana Tampereen seudun terveyskeskusten rekrytointisivuille (www.tkrekry.fi). Sivustot olivat napakat, informatiiviset ja selväpiirteiset. Vieressäni istunut eurolääkärikollega oli innostunut nähdessään sivut; nehän sisälsivät jo valmiiksi kaiken sen tiedon, jota hän olisi joutunut joka tapauksessa kysymään töitä hakiessaan.

Ajatukset siirtyivät siihen, miksi tällaista palvelua ei ole ollut aikaisemmin? Miksi kuntien rekrytointipolitiikka ja -ponnistelut ovat olleet lapsenkengissä näihin päiviin saakka?

Aivan viime aikoina muutamat toimijat ovat heränneet, mutta suuri osa kunnista uinuu vielä ruususen unta. Enää ei riitä se, että odotetaan työntekijöiden puheluita tai käyntejä tekemättä itse mitään. Työpaikkaa, terveyskeskusta tai sairaalaa, on aktiivisesti markkinoitava ja tuotava esille juuri oman työpaikan hyvät puolet. Ja mikäli huonoja puolia on vielä olemassa, ne olisi korjattava ja kehitettävä toimintaa paremmaksi. Tässä kunnat ovat jälkijunassa, toiminta keskittyy liiaksi voivotteluun siitä miten työntekijöitä ei ole eikä niitä saada.

Muilla toimialoilla ja esimerkiksi vuokralääkäriyrityksissä rekrytointi on jokapäiväistä arkea ja siihen panostetaan. Jo varhaisessa opiskeluvaiheessa ihmisiin otetaan yhteyttä ja esitellään mahdollisuuksia, kuunnellaan mitä toiveita mahdollisella työntekijällä on toimenkuvastaan, työajastaan, palkkauksesta ja koulutustarpeestaan. Ennen kaikkea, ollaan aktiivisia, haetaan ihmisiä jatkuvasti palvelukseen ja mainostetaan omaa toimintaa.

Onko vikana sitten kuntapuolen toiminnan kehittymättömyys, osaamisen puute vai viitseliäisyys? Varmasti kaikkea tätä löytyy. Mutta ennen kaikkea asenneilmaston on muututtava. Dynaamisuutta on löydyttävä. Hyvä rekrytointi vaatii myös aikaa ja resursseja sekä osaamista. On määriteltävä tavoitteet, keinot ja toteutettava rekrytointisuunnitelma. Vasemmalla kädellä hoidettuna se ei onnistu.

Suomen hallitus päätti hiljan, ettei vuokralääkärinä voi enää tehdä perusterveydenhuollon lisäkoulutukseen liittyvää terveyskeskuspalvelua. Moni ylilääkäri luulee, että taivas aukeni ja tupa on pian täynnä eurolääkäreitä. Kannattaa kuitenkin muistaa, että ongelmat eivät katoa itsestään - pulapaikka on sitä edelleen, elleivät eri ongelmakohdat tule korjatuiksi. Suositut ja hyvänä pidetyt työpaikat saavat työntekijänsä jatkossakin. Nythän ei ole mahdollisuutta paikata vajetta edes vuokralääkärifirman kautta, jollei oma rekrytointi onnistu. Kunnat, olkaa joustavia ja aktiivisia, sillä muuten jäätte jälkijunaan työnantajina!