Toiminnan tuloksellisuuden arviointi keskeistä kuntauudistuksessa

Iso haaste kuntauudistuksessa on se, kuinka rakennetaan arviointimenetelmiä, jotka palvelevat nykyistä laajempaa seudullista toimintaa. Yhteistyön kehittäminen sosiaali- ja terveyspiirien ja peruskunnan poliittisen päätöksenteon välillä on niin ikään haasteellista.

- Kunnan organisaatioiden pitää tuottaa luottamushenkilöille sellaista tietoa, jonka avulla he voivat arvioida, kohtaavatko tavoitteet ja resurssit. Joskus on käynyt niin, että arviointilautakunnat ovat todenneet, että asetettuja tavoitteita ei pystytä saavuttamaan tämänhetkisellä henkilöstörakenteella: esimerkiksi avohuoltoon painottuvia vanhuspalveluja ei voida järjestää tavoitteiden mukaisesti, koska työntekijöitä on vähän, totesi professori

Vuokko Niiranen

Hänen mielestään nyt pitää puhua laajasti hyvinvointia tuottavista palveluista eikä pohtia ratkaisuja kapeasti sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulmista.

- Verkostomaista ajattelutapaa kannattaa kehittää. Tutkimuksesta tulee jatkuvasti uutta tietoa mm. siitä, mikä merkitys liikunnalla on iäkkäiden ihmisten elämänhallinnalle. Kunnan kulttuuri- ja liikuntapalvelujen yhteys vanhuspalveluihin pitäisikin miettiä nykyistä paljon tiiviimmäksi.

Kuntauudistus on myös johtamisen koetinkivi.

- Hyvän henkilöstöstrategian luominen on tärkeää. Koska osaavasta henkilöstöstä on monissa paikoissa pulaa, olisi työnantajan nyt näytettävä, että se pitää huolta työntekijöistään, Niiranen summasi.