Laatupalkinnon voittajaa etsitään
Lääkäriliiton laatupalkinto on jälleen haettavana. Valinta on ensimmäistä kertaa kaksivaiheinen.
Lääkäriliiton laatupalkinto tuloksekkaasta toiminnan kehittämisestä on julistettu haettavaksi 18. kerran. Hakuaika päättyy perjantaina 20. toukokuuta.
Laatupalkinto myönnetään lääkäriryhmälle, lääkärin johtamalle moniammatilliselle ryhmälle tai yksittäiselle lääkärille. Perusteluissa tulee tuoda esiin toiminnan kehittäminen, josta on osoitettuja tuloksia terveydenhuollon toimivuudelle ja potilaiden hoitamiselle.
Laatupalkinnon kokonaissuuruus on enintään 12 000 euroa. Ehdotuksen laatupalkinnon saajasta voi tehdä toiminnasta vastaava taho itse tai palkintoa voi ehdottaa toiselle taholle. Palkinto myönnetään Lääkäriliiton jäsenelle tai jäsenen johtamalle työryhmälle.
Viime vuonna laatupalkinto jaettiin kolmen hankkeen kesken: Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin Armilan kuntoutuskeskus palkittiin toiminnan kehittämisestä Lean-johtamisen avulla, Doctagon Oy vastuulääkäripalvelun kehittämisestä kotihoitoon, palvelutaloihin ja vanhainkoteihin sekä TYKS:n vastasyntyneiden teho-osasto Vanhemmat Vahvasti Mukaan -koulutusohjelman kehittämisestä.
Syksyllä loppukilpailu
Palkittavan valinta on tänä vuonna ensimmäistä kertaa kaksivaiheinen. Hakuajan päätyttyä toukokuussa Lääkäriliiton laatuneuvosto arvioi hakemukset. Parhaat valitaan syksyllä pidettävään loppukilpailuun, jossa valitaan palkinnon saaja.
– Kun valitaan vain yksi voittaja, palkinto saa entistä enemmän painoarvoa. Muiden finalistien kautta saamme näkyvyyttä muillekin ehdotuksille ja terveydenhuollon kehitystyölle yleisemminkin, toteaa Laatuneuvoston sihteeri Ulla Anttila.
– Loppukilpailu järjestetään syyskuun lopussa. Tilaisuudessa on muutakin kiinnostavaa, terveydenhuollon laatuun liittyvää ohjelmaa, Anttila kertoo.
Laatupalkinnon myöntämisestä päättää Lääkäriliiton laatuneuvosto, jossa ovat Lääkäriliiton lisäksi edustettuina Suomalainen Lääkäriseura Duodecim, Finska Läkaresällskapet ja Lääkäripalveluyritykset ry.
Ehdotukset 20.5.2016 mennessä
Ehdotuksessa/hakemuksessa pyydetään seuraavia tietoja:
1. Kuvaa vanha ja uusi toimintatapa.
2. Luettele 5-10 tärkeintä vaikuttavuus- ja laatumittaria, joilla toimintaa ja muutosta seurataan. Sisällytä mukaan myös potilaslähtöisyys ja henkilöstön hyvinvointi.
3. Kuvaa toiminnan kehittyminen mainituilla mittareilla. Mikäli mahdollista, vertaa tuloksia myös muihin yksiköihin.
4. Onko toimintatapaa hyödynnetty myös muualla? Missä ja miten?
› Lisätietoja: www.laakariliitto.fi > edunvalvonta ja työelämä > Laatupalkinto 2016
