Työpaikan vaihto mielessä? Yli 30 päivän väli vie määrävuosilisän

Kunnallinen palveluslisäjärjestelmä muuttui vuonna 1995 kokemuslisäjärjestelmäksi. Kokemuslisiä maksetaan 4,7 ja 10 vuoden palvelun jälkeen ja kunkin lisän suuruus on 5 % peruspalkasta. Uudistuksen yhteydessä poistettiin 15 vuoden palvelusta maksettava määrävuosilisä uusilta työntekijöiltä, mutta se säilyy niillä, joilla 15 vuotta kunnallista palvelua tulee täyteen viimeistään

Määrävuosilisän säilyminen tai siihen oikeuttavan palvelun karttuminen edellyttää jatkuvaa kunnallista palvelua. Kunnan yleisessä virkaehtosopimuksessa ja KT:n yleiskirjeessä A 24/95 on määritelty tarkemmat ehdot lisän säilymiselle. Työpaikkaa voi vaihtaa toiseen kuntaan tai kuntayhtymään, kunhan työsuhteiden väliin ei jää 30 kalenteripäivää pidempää aikaa.

Määrävuosilisäoikeuden säilyttämisen edellytyksistä on syytä muistuttaa, sillä esiin on tullut joitain tapauksia, joissa lääkäri on viran vaihdon yhteydessä suunnitellut pitävänsä vapaata tehdäkseen esimerkiksi tutkimustyötä. Tällöin hän menettäisi määrävuosilisän koko lopun kunnallisen palvelunsa ajalta. Kunnallisen palvelun katkeaminen yli kuukauden ajaksi merkitsee myös eläke-etuuksien heikkenemistä. Näinollen uusi virka kannattaa ottaa vastaan mahdollisimman pian edellisen jatkoksi ja pyrkiä hoitamaan tutkimus- ja muut tehtävät virkavapauksia hyväksi käyttäen.

Määrävuosilisä on markkamääräinen ja sen suuruus on vajaat 3 % peruspalkasta. Lisä on sidottu vuonna 1995 käytössä olleisiin palkkaluokkiin ja sen suuruus on lääkäreillä noin 400-700 markkaa kuukaudessa.

Viranhaltijan tulee itse ilmoittaa palvelussuhteen alkaessa työnantajalle oikeudestaan määrävuosilisään, sillä palkkatoimistot eivät aina huomaa automaattisesti maksaa sitä. Asian vakuudeksi voi esittää edellisen työpaikan palkkakuitin, johon määrävuosilisä on merkitty tai nimikirjanotteen, josta kertynyt kunnallinen palvelu on tarkistettavissa.