Lääkärikartelli ja kunnallinen työmarkkinalaitos ovat päässeet neuvottelutulokseen. Tätä kirjoittaessani (28.1.) on hallituksen kokous pian alkamassa. Lopullisen päätöksen sopimuksen hylkäämisestä tai hyväksymisestä tekee 60 liiton valtuuskunnan jäsentä 2. pnä helmikuuta.

Metallin avattua tämän sopimuskierroksen 3,1 % tasolla, on linja näyttänyt pysyvän tiukasti siinä. Vaikka tiukkaa tupo-kuria ei tällä kierroksella olekaan, näyttää työnantajien linja olevan varsin yhtenäinen ja valtioneuvoston veroleikkuri hillitsee yleistä kilpalaulantaa. Sopimuskuri on ollut hämmästyttävän tiukka.

Tällä liittokierroksella korostuu selvästi oman lääkärisopimuksen hyödyllisyys. Tavanomaisella tulopoliittisella kierroksella puhtaan prosenttilinjan saavuttaminen on vaikeaa. SAK:laiset liitot ajavat yleensä systemaattisesti sekalinjaa, jossa alimmissa tuloluokissa korotus toteutetaan markkalinjana ja koulutetuille jää jotakuinkin samansuuruinen korotus markoissa, mutta prosenteissa tarkasteltuna suhteessa selvästi pienempi. Samoin käytössä ovat erilaiset naispalkkaerät, matalapalkkaerät ja valtiovallan AKAVAlaisia syrjivä veropolitiikka. Tätä sanotaan solidaarisuudeksi työmarkkinoilla ja tällä metodilla on kolmenkymmenen vuoden aikana akateemisen koulutuksen taloudellista kannustavuutta jatkuvasti heikennetty.

Tämän sopimuskierrokseen linjaus muodostettiin valtuuskunnan periaatekeskustelun pohjalta. Korotukset on painotettu päiväaikaisiin ansioihin, päivystyksen ongelmista tosin tietoisena. Tosiasia tietysti on, että matalista prosenteista ja muutamista markoista ei ihmeellisiä rakennemuutoksia yhden vuoden sopimukseen ole mahdollista taikoa. Työajan lyhentäminen ei tällä kierroksella ollut mahdollista saavuttaa. Työmarkkinoilla on kuitenkin keskusteltu siitä, että seuraava tupo-kierros sisältäisi myös työajan osalta jotakin.

Oman lääkärisopimuksen hyvä puoli on se, että liittokierroksella oman sopimusalan sisällä järjestelyvaran suuruus, suhde yleiskorotukseen ja järjestelyvaran käyttö on meidän itsemme päätettävissä. Omalla jäsenmäärällämme emme ole varsinaisessa pääpöydässä tulopolitiikkaa tehtäessä, joten on tärkeää, että meillä on itsenäinen mahdollisuus toimia oman sopimuksen sisällä. Sopimuksen taso ei liene kenenkään mielestä kehuttava. Neuvottelutuloksessa yleiskorotus on 2,6 % ja järjestelyvara 0,5 % kunnallisten lääkärien palkkasummasta. Vanhan matematiikan mukaan tällöin 12 000 mk peruspalkalla korotus on 312 mk/kk ja 17 000 mk ansaitsevalla 442 mk/kk. Järjestelyvaraerällä tässä neuvottelutuloksessa ratkaistaan nuorimpien kollegoiden, eurolääkärien ensimmäisen vuoden palkka-ale. Heidän kohdallaan palkankorotus on jopa 17 % ja lisäksi tulevat todistuspalkkiot sairaalassa. Ongelma on hiertänyt selkeänä epäoikeudenmukaisuutena orientoivan vaiheen perustamisesta lähtien. Neuvottelutuloksen yksityiskohdat selostetaan tämän lehden liitteessä, joten en käy niitä tässä läpi.

Selkeä epäonnistuminen on sädeloman menetys. Muutama vuosi sitten eduskuntakäsittelyssä poistettiin laissa ja asetuksessa ollut työsuojeluperuste sädelomaan. Yhdessä TEHYn kanssa sädeloman poistumiselle on koetettu hakea kompensaatiota ajassa tai rahassa. Ongelma oli edellisellä kierroksellakin aivan viimeiseen asti neuvottelupöydässä, jolloin saatiin siirtymäaikamääräys. Sopimukseen asiaa ei saatu, mutta paikallisesti on kohtuutulokseen päästy neuvottelemalla henkilökohtainen 5-6 %:n lisä.

Valtuuskunta päättää sopimuksesta 2.2.2000. Ensimmäistä kertaa sopimus on ollut hallituksen ja valtuuskunnan jäsenillä useita päiviä etukäteen rauhassa luettavana ja tutkittavana. Perinteinen tupo-teatteri yötä myöten jatkuvine neuvotteluineen jäi vähemmälle. Mielestäni substanssi ja laskenta onkin tärkeämpää kuin show. Netissä tunteet ovat käyneet kuumana ja alas on ammuttu niin neuvottelijat, hallitus kuin neuvottelutuloskin. Tiedon puutetta on kritisoitu. Muistutan kuitenkin kriitikoita, että silloin kun neuvottelutoiminta kulminoituu, meidän väkemme on neuvottelemassa eikä päätteen ääressä. Toiseksi nettiin ei kesken neuvotteluiden kaikkia yksityiskohtia edes voi laittaa. Hallituksen päätöksellä on myös haluttu informoida valtuuskunnan päättäjät ensiksi ja sitten muu väki, jotta päätöksenteosta vastaavat kollegat olisivat parhaiten ja ensiksi informoituja voidakseen käydä taustakeskusteluja työpaikoillaan.

Kysymys on tällä kertaa yhden vuoden mittaisesta sopimuksesta. Sopimuksen yksityiskohdat eivät ole päätöksentekoon ratkaisevia. Olennainen kysymys on se, katsooko valtuuskunta viisaaksi lähteä voimatoimilla hakemaan isompaa raamia sopimuksille, kun koko muu työmarkkinakenttä pysyy tiukasti 3,1 %:n kustannusvaikutuksessa. Jos neuvottelutulos on hylätty kun tämä lehti tulee ulos, on tiedossa tiukka kevät kaikille liiton jäsenille. Jos sopimus hyväksytään, on välittömästi ryhdyttävä suunnittelemaan seuraavan kierroksen rakennemuutoksia; sairaalapäivystyksen uusimista ja terveyskeskuspuolella vanhan ja väestövastuusopimuksen yhdistämistä.