Vuokrahenkilöstölle yhtenäiset pätevyysvaatimukset muun muassa kielitaidosta ja sosiaalisesta vastuusta
Hyvinvointialueet saivat pelisäännöt vuokratyövoiman hillitsemiseksi.
Hyvinvointialueiden käyttöön on valmisteltu yhteiset pelisäännöt sosiaali- ja terveydenhuollon vuokratyövoiman hillitsemiseksi.
Paketissa ovat valtakunnalliset minimivaatimukset, yhdenmukaiset hankintamallit sekä kerroinpohjainen hinnoittelumalli.
Hankintamalleista keskeisimpänä on kaksivaiheinen, dynaamiseen toimittajarekisteriin perustuva järjestely.
Lisäksi vuokratyötä tarjoaville yrityksille ja vuokrahenkilöstölle on asetettu yhtenäiset laatu- ja pätevyysvaatimukset muun muassa kielitaidosta, lakisääteisistä vakuutuksista ja sosiaalisesta vastuusta.
Läpinäkyvässä kerroinpohjaisessa hinnoittelumallissa vuokratyön hinta muodostuu paikallisesta tehtävä- tai uraporraspalkasta, joka kerrotaan toimittajan kertoimella.
Työaikalisille on määritetty erillinen kiinteä kerrannaisvaikutus (1,55) kerrannaiskustannusten leikkaamiseksi.
Kustannukset pienenivät peräti 37 prosenttia
Vuokratyövoiman kustannukset ovat jo laskeneet merkittävästi. Kustannukset pienenivät vertailukelpoisilla alueilla vuoden 2024 ja 2025 välillä peräti 37 prosenttia, 463 miljoonasta eurosta 290 miljoonaan euroon.
– Kustannusten selkeä lasku hyvinvointialueilla kertoo, että sijaisten käytön hallintaa on jo onnistuttu tehostamaan. Tätä työtä jatketaan nyt myös kokonaisvaltaisesti, mikä voi tuoda valtakunnallisesti jopa 50–100 miljoonan euron vuotuiset säästöt ilman, että vakituista henkilöstöä joudutaan vähentämään tai että asukkaille tarjottavia lakisääteisiä palveluja supistetaan, sanoo tiedotteessa sosiaali- ja terveysministeri Wille Rydman (ps.).
Tilanteen väliaikaisesta paranemisesta huolimatta tulevina vuosina henkilöstön saatavuudessa on haasteita.
Sosiaali- ja terveysministeriö valmistelee jatkohanketta toimintamallien vakiinnuttamiseksi, ja tätä varten hyvinvointialueille avataan valtionavustushaku.
