Neuvotteluorganisaatio vahvistettu Tupo-neuvottelujen takarajana marraskuun puoliväli
Tupo-neuvottelujen takarajana pidetään tällä hetkellä marraskuun puoliväliä. Tämän jälkeen on kaksi viikkoa aikaa sektorikohtaisille neuvotteluille. Marraskuun lopussa sitten todetaan, syntyykö tupoa saavutettujen neuvottelutulosten pohjalta.
Lääkäriliiton hallitus on todennut, että Lääkäriliitto on valmis sellaiseen tulopoliittiseen sopimuksen tai keskitettyyn ratkaisuun, joka turvaa Lääkärikartellille vähintään kunnallisen palkkaratkaisun keskimääräisen tason.
Liiton näkemyksen mukaan mahdollinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu tulee solmia siten, että siinä määritetään palkankorotusvara prosentteina kunkin sopimusalan palkkasummasta ilman matalapalkka- yms. eriä.
Akavan esittämä ns. pottimalli ei ole ristiriidassa Lääkäriliiton tavoitteiden kanssa. Siinä palkankorotukset sovitaan "pottina", samansuuruisena kustannusvaikutuksena jokaiselle sopimusalalle, mikä jättäisi kunkin alan sopijaosapuolille tilaa alan erityisongelmien hoitamiseen. Akava on esittänyt, että kustannusvaikutus ensimmäisenä sopimusvuotena 1.2.2003 alkaen olisi 3,7 prosenttia kunkin alan palkkasummasta ja toisena sopimusvuotena 1.2.2004 alkaen 3,4 prosenttia.
Voimassa olevan lääkärisopimuksen mukaiset työryhmät ovat alkaneet kokoontua. Tarkoituksena on, että niissä olevat asiat hoidetaan alta pois ennen kuin ruvetaan tekemään uutta sopimusta.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen pääneuvottelijoiden ns. kuusikko on vahvistanut neuvotteluorganisaation tulokierrokselle. Neuvotteluorganisaatioon kuuluu suuren neuvottelukunnan ja kuusikon lisäksi neljä työryhmää: kaprokki- eli sopimustekstityöryhmä, työelämätyöryhmä, koulutustyöryhmä sekä talouspoliittinen työryhmä.
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu eli tupo syntyy, kun työmarkkinoiden keskusjärjestöt ja maan hallitus pääsevät sopuun työmarkkinoita koskevasta ratkaisusta. Tupossa on palkkaratkaisun lisäksi sovittu talous-, tulonjako- ja sosiaalipoliittisista toimista.
Pääministeri Paavo Lipponen on todennut maan hallituksen olevan osaltaan valmis tukemaan tupon syntymistä. Mahdollisten työllisyydenhoitoon suunnattavien lisätoimien ohella Lipponen on väläyttänyt myös verokevennyksiä, mutta on samalla korostanut, että edellisten tupojen kaltaisiin kevennyksiin ei tänä syksynä ole mahdollisuuksia.
Ratkaisuun voidaan päätyä myös ilman hallituksen mukaantuloa, jolloin kyseessä on keskusjärjestöjen keskitetty sopimus. Molemmat sitovat työmarkkinoiden keskusjärjestöjä.
Kummassakin tapauksessa ratkaisun jälkeen käydään vielä työehtosopimusosapuolten ammattiliittojen ja työnantajaliittojen väliset neuvottelut, joissa keskitetty ratkaisu pyritään soveltamaan kullekin alalle.
TYÖMARKKINOIDEN TERMEJÄ
Yleiskorotus: Sopimuksessa sovittu euro/sentti- tai prosenttimuotoinen korotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piiriin kuuluville.
Prosenttilinja: Kaikille palkansaajille sovitaan suhteellisesti yhtä suuret korotukset.
Euro- tai senttilinja (markka- tai pennilinja): Kaikille palkansaajille sovitaan euro/senttimääräiset korotukset prosentuaalisten korotusten asemasta.
Sekalinja: Palkankorotuksesta sovitaan euroissa/senteissä, mutta korotuksen on oltava kuitenkin vähintään tietyn prosenttiluvun suuruinen.
Kustannusvaikutus: Prosenttiosuus sopimusalan koko palkkasummasta eli sopimusratkaisun hinta.
Keskusjärjestöjen keskitetty ratkaisu: Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen palkoista ja muista työehdoista tekemä sopimus, jonka pohjalta jäsenliitot neuvottelevat omat työ- ja virkaehtosopimukset.
Järjestelyvara: Keskitetyissä ratkaisuissa sovittu palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan liitto- tai yrityskohtaisesti.
Solidaarinen palkkapolitiikka: Pyrkimys korottaa matalimpia palkkoja muita enemmän.
Matalapalkkaerä: Keskitetyssä ratkaisussa määritelty palkankorotuserä, joka määräytyy alan matalapalkkaisuuden perusteella ja jonka tarkoitus on korottaa matalapalkka-alan ansioita suhteellisesti muita aloja enemmän. Tunnetaan myös nimellä kuoppakorotus.
Naispalkkaerä: Keskitetyssä ratkaisussa määritelty palkankorotuserä, joka määräytyy alan naisvaltaisuuden perusteella ja jolla pyritään tasoittamaan naisten ja miesten välisiä palkkaeroja.
Päänavaussopimus: Neuvottelukierroksella ensimmäisenä solmittu työ- tai virkaehtosopimus.
Indeksiehto: Indeksiehdolla torjutaan inflaation vaikutusta. Jos kuluttajahintaindeksin nousu ylittää tiettynä ajanjaksona ennalta sovitun prosenttimäärän, voidaan palkkoja korottaa indeksiehdossa sovitun mukaisesti, esimerkiksi prosenttimäärän ylittävän osan verran.
