• Anne Seppänen

Työnantajan maine vaikuttaa, jos valinnanvaraa on

Voiko kestävästä kehityksestä tulla vetovoimatekijä terveydenhuollossa?

Työnantajan maine vaikuttaa, jos valinnanvaraa on Kuva 1 / 1

Tulevan työnantajan maine vaikuttaa lääkärien valintoihin, jos valinnanvaraa on.

Uuden työpaikan valintaan liittyy kuitenkin monimutkainen puntarointi perhesyiden, välimatkojen, urasuunnitelmien, erikoistumiseen liittyvien asioiden, sekä omien kiinnostuksen kohteiden välillä.

– Pohdinnat ovat usein hyvin käytännönläheisiä. Esimerkiksi perhesyyt ovat merkittävä tekijä. Itsekin tulin takaisin Helsinkiin, kun mieheni työllistyi tänne, pohtii Nuorten Lääkärien Yhdistyksen puheenjohtaja Sara Launio.

Helsingissä asuvan erikoistuvan lääkärin taas on useilla erikoisaloilla käytännössä pakko olla HUS:lla töissä ainakin erikoistumisopintojensa ajan.

Launio on useita kertoja tarkoituksella hakeutunut töihin paikkaan, jossa on käynnissä jokin uudistus. Terveyskeskuspalvelunsa hän teki Eksotessa, jossa vaikuttui siitä, miten käytännöllistä on, kun lääkäri näkee suoraan perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon tiedot.

Lyhyt työpätkä Vuosaaren terveysasemalla kiinnosti, koska siellä oli tuolloin uudistus käynnissä.

Launio miettii, alkaako perusterveydenhuollossa sote-uudistuksen myötä kilpailu lääkäreistä työnantajakuvalla.

Myös ympäristöystävällisyys voisi olla työnantajalle tapa erottautua.

– Terveydenhuollossa käytetään valtavasti energiaa ja resursseja. Kestävän kehityksen mukainen brändäys ei olisi huono asia.

Sanelupolitiikka rasittaa mainetta

Jos työnantajan koetaan sanelevan, se voi vaikuttaa maineeseen. Viime aikoina HUS on saanut kritiikkiä osakseen esimerkiksi anestesialääkärien työsuhteisiin liittyvistä ratkaisuistaan.

– Kollegakunta älähtää, mutta aika harvalla anestesiologilla on realistisia mahdollisuuksia työllistyä tällä alueella muualle, Launio arvioi.

Lääkäriliiton vuodelta 2013 olevan tutkimuksen mukaan työnantajan maine oli vaikuttanut noin joka kolmannen vastaajan työpaikan valintaan. Työn ammatillinen kiinnostavuus oli mainetta selvästi tärkeämpi tekijä. Palkka taas oli vähemmän tärkeä.

– Työpaikan maine on yksi tekijä, joka vaikuttaa työpaikan valinnassa, mutta se ei ole tärkein. Hoidettava tehtävä ja työpaikan sijainti ovat keskeisempiä, kertoo tutkimuspäällikkö Jukka Vänskä Lääkäriliitosta.

Kuva: Fotolia

Lisää aiheesta

Lääkärin työ muuttuu
Jos töissä on kurjaa, katso peiliin
Korkeintaan kaksi irtisanotaan Oulaskankaan yt-neuvotteluiden seurauksena

Kirjoittajat
Anne Seppänen

Lisää aiheesta

Uusimmat

Luetuimmat

Uusimmat | potilaanlaakarilehti.fi

Etusivulla juuri nyt

Kolumni
Puhu suomea!

– Sivistys piilee jossain muualla kuin lääkärilatinan katveessa, kirjoittaa Reetta Huttunen.

Ajassa
Kohututkijaa voi odottaa kuolemantuomio

Ihmisalkion geenien muuntelijaa syytetään lahjonnasta ja tiedemaailman sääntöjen rikkomisesta.

Kolumni
Puhu suomea!

– Sivistys piilee jossain muualla kuin lääkärilatinan katveessa, kirjoittaa Reetta Huttunen.

Ajassa
Taas uusi tuhkarokkotapaus Suomessa

Jatkotartunnat ovat hyvin epätodennäköisiä.

Ajassa
Lobbaa meitä, lääkäri

Neljä kunnallispoliitikkoa kertoo, miksi he toivovat lääkäreiltä nykyistä enemmän yhteydenottoja. Yksi heistä on Nelli Nurminen.

Tieteessä
Vanhemman psyykeongelma altistaa kiintymyssuhdehäiriölle

Erityisesti alkoholi- ja huumeriippuvuus sekä äidin masennus ovat yhteydessä lapsen häiriöön.

Tieteessä
Paluu psykiatriseen sairaalahoitoon vaihtelee alueittain

Kymenlaaksossa palasi vuoden kuluessa 28 prosenttia, Länsi-Pohjassa 53 prosenttia.

Liitossa
Johanna Suur-Uski teki voittajaposterin

Johanna Suur-Uski on selvittänyt rintasyöpään liittyvien sairauspoissaolojen sosioekonomisia eroja.