Työnantajan maine vaikuttaa, jos valinnanvaraa on
Voiko kestävästä kehityksestä tulla vetovoimatekijä terveydenhuollossa?
Tulevan työnantajan maine vaikuttaa lääkärien valintoihin, jos valinnanvaraa on.
Uuden työpaikan valintaan liittyy kuitenkin monimutkainen puntarointi perhesyiden, välimatkojen, urasuunnitelmien, erikoistumiseen liittyvien asioiden, sekä omien kiinnostuksen kohteiden välillä.
– Pohdinnat ovat usein hyvin käytännönläheisiä. Esimerkiksi perhesyyt ovat merkittävä tekijä. Itsekin tulin takaisin Helsinkiin, kun mieheni työllistyi tänne, pohtii Nuorten Lääkärien Yhdistyksen puheenjohtaja Sara Launio.
Helsingissä asuvan erikoistuvan lääkärin taas on useilla erikoisaloilla käytännössä pakko olla HUS:lla töissä ainakin erikoistumisopintojensa ajan.
Launio on useita kertoja tarkoituksella hakeutunut töihin paikkaan, jossa on käynnissä jokin uudistus. Terveyskeskuspalvelunsa hän teki Eksotessa, jossa vaikuttui siitä, miten käytännöllistä on, kun lääkäri näkee suoraan perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon tiedot.
Lyhyt työpätkä Vuosaaren terveysasemalla kiinnosti, koska siellä oli tuolloin uudistus käynnissä.
Launio miettii, alkaako perusterveydenhuollossa sote-uudistuksen myötä kilpailu lääkäreistä työnantajakuvalla.
Myös ympäristöystävällisyys voisi olla työnantajalle tapa erottautua.
– Terveydenhuollossa käytetään valtavasti energiaa ja resursseja. Kestävän kehityksen mukainen brändäys ei olisi huono asia.
Sanelupolitiikka rasittaa mainetta
Jos työnantajan koetaan sanelevan, se voi vaikuttaa maineeseen. Viime aikoina HUS on saanut kritiikkiä osakseen esimerkiksi anestesialääkärien työsuhteisiin liittyvistä ratkaisuistaan.
– Kollegakunta älähtää, mutta aika harvalla anestesiologilla on realistisia mahdollisuuksia työllistyä tällä alueella muualle, Launio arvioi.
Lääkäriliiton vuodelta 2013 olevan tutkimuksen mukaan työnantajan maine oli vaikuttanut noin joka kolmannen vastaajan työpaikan valintaan. Työn ammatillinen kiinnostavuus oli mainetta selvästi tärkeämpi tekijä. Palkka taas oli vähemmän tärkeä.
– Työpaikan maine on yksi tekijä, joka vaikuttaa työpaikan valinnassa, mutta se ei ole tärkein. Hoidettava tehtävä ja työpaikan sijainti ovat keskeisempiä, kertoo tutkimuspäällikkö Jukka Vänskä Lääkäriliitosta.
Kuva: Fotolia
