• Miia Soininen

Osaatko toimia oikein, jos koet seksuaalista häirintää?

Ensimmäinen ohje työpaikalla: älä vähättele.

Osaatko toimia oikein, jos koet seksuaalista häirintää? Kuva 1 / 1

Työterveyslaitos julkaisi ohjeet, joilla pääsee eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla.

TTL muistuttaa, että seksuaaliselle häirinnälle pitää asettaa samanlainen nollatoleranssi kuin muullekin epäasialliselle kohtelulle, kuten työpaikkakiusaamiselle. Työnantajalla on velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi.

Seksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Häirintä voi olla luonteeltaan hyvin erilaista.

Jos koet seksuaalista häirintää, toimi näin:

• Älä vähättele tapahtunutta.

• Reagoi välittömästi. Älä oleta, että käytös loppuu jos sitä ei ole huomaavinaan.

• Ota asia heti puheeksi häiritsevästi käyttäytyvän kanssa. Hän ei itse välttämättä tiedä, että hänen käyttäytymisensä koetaan häiritsevänä.

• Kerro, minkälaisen käyttäytymisen olet kokenut häiritsevänä.

• Pyydä tarvittaessa esimerkiksi työtoveri avuksi asian puheeksi ottamisessa.

• Jos sinusta tuntuu vaikealta ottaa asia puheeksi häiritsevästi käyttäytyvän henkilön kanssa, vie asia suoraan esimiehelle. Tässä saat tukea esimerkiksi työsuojeluvaltuutetultasi tai työterveyshuollosta.

• Jos ahdistelu toistuu, kirjaa tapahtumat: missä ja milloin, keitä oli paikalla. Säästä esimerkiksi mahdolliset häiritsevät ja loukkaavat sähköpostit.

• Jos koet häiritsijäksi esimiehesi, ilmoita asiasta hänen esimiehelleen. Tarvittaessa voit myös pyytää apua ja neuvontaa työsuojeluviranomaiselta (AVI), omalta ammattiliitolta, luottamushenkilöltä tai tasa-arvovaltuutetulta.

Ilmiö on monelle tuttu

#Metoo-kampanja sai suomalaiset avautumaan kokemastaan seksuaalisesta häirinnästä.

– On hyvä, että tämä monella työpaikalla vaiettu aihe saa päivänvalon. On tärkeää, että asiaa ei sallita työpaikalla eikä kenenkään kokemuksia pidä väheksyä, sanoo TTL:n johtaja Krista Pahkin.

Naisista 3 prosenttia ja miehistä prosentti sanoi kokeneensa seksuaalista häirintää työssään vuonna 2009. Tämä tarkoittaa noin 31 000 naista ja noin 12 000 miestä.

Lisätietoa asiasta TTL:n sivuilla.

Kuva: Fotolia

Lue lisää terveydenhuollossa tapahtuvasta häirinnästä perjantaina 24.11. ilmestyvästä Lääkärilehdestä.

Lisää aiheesta

Minä puhun nyt
Lääkärit ilman rajoja irtisanoi 19 seksuaalisen häirinnän takia
Lääkärit ilman rajoja -järjestö irtisanoi 19 seksuaalisen häirinnän takia

Kirjoittajat
Miia Soininen

Lisää aiheesta

Luetuimmat

Uusimmat | potilaanlaakarilehti.fi

Etusivulla juuri nyt

Ajassa
Verkkouutiset jäävät kesätauolle

Uusia verkkouutisia on luvassa jälleen 30. heinäkuuta.

Tieteessä
Uutta tietoa WNT1-osteoporoosista

WNT1-geenivirhe johtaa merkittäviin, varhain alkaviin ja iän myötä eteneviin luuston poikkeavuuksiin.

Ajassa
Verkkouutiset jäävät kesätauolle

Uusia verkkouutisia on luvassa jälleen 30. heinäkuuta.

Ajassa
Kaikki Hilmot yhteisessä oppaassa

THL:n mukaan uudistuksessa on huomioitu sote-uudistuksen seurannan ja arvioinnin kannalta keskeiset tietotarpeet.

Blogi
Toisenlaiset maailmat

– Tärkein Etelä-Sudanista saamani oppi ei ole lääketieteellinen, vaan jotakin muuta, kirjoittaa Heidi Wikström.

Tieteessä
Metagenomisilla työkaluilla ja sovellutuksilla kohti tyypin 1 diabetesta

Ykköstyypin diabetesta sairastavien henkilöiden suolistossa todettiin olevan vahvempia bakteerien välisiä riippuvuuksia kuin terveellä henkilöllä.

Tieteessä
Varhaiset uloshengitysvaikeudet voivat ennustaa lasten astmariskiä

Lapsen atopia ja vanhempien tupakointi altistavat rinoviruksen aiheuttamille uloshengitysvaikeuksille.

Ajassa
Hallituksen sote-vastineessa voi olla kompastuskiviä

Lääkäriliiton politiikkatoimialan johtaja Heikki Pärnänen epäilee, että ongelmalliseksi saattaa osoittautua muun muassa maakuntien rahoitus.