Pihlajalinna aloittaa yhteistoimintaneuvottelut
Yhteistoimintaneuvottelut liittyvät rakenneuudistukseen.
Pihlajalinna Oyj suunnittelee uudistavansa rakennettaan alkuvuoden 2018 aikana. Yhtiö harkitsee toimintamallin muuttamista liiketoimintapohjaisesta organisaatiosta aluepohjaiseksi. Muutoksella pyritään parantamaan yhtiön toimintaedellytyksiä ja kilpailuasemaa.
Pihlajalinna harkitsee siirtymistä neljän maantieteellisen toiminta-alueen organisaatiomalliin, johon kuuluvat Etelä-Suomi, Väli-Suomi, Pohjanmaa sekä muut alueet. Toiminta-alueen johtaja vastaisi alueensa palvelutarjonnasta sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.
Rakenneuudistukseen liittyen Pihlajalinna käynnistää yhteistoimintaneuvottelut tuotannollisista ja toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä. Yt-neuvottelut koskevat Pihlajalinna Oyj:n tytäryhtiöitä Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy:tä, Pihlajalinna Terveys Oy:tä ja Pihlajalinna Tampere Oy:tä ja niissä pääsääntöisesti hallintoa sekä päällikkö- ja johtotasoa.
Muut tytäryhtiöt, kuten Pihlajalinnan yhteisyritykset kuntien kanssa, eivät kuulu yt-neuvottelujen piiriin. Neuvottelut koskevat Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy:n, Pihlajalinna Terveys Oy:n ja Pihlajalinna Tampere Oy:n työntekijöitä, pois lukien muun muassa henkilöstö, joka toimii kokonaan operatiivisessa potilas- tai hoitotyössä, Contact Center -toiminnossa tai lääkärikeskusten asiakas- ja palveluneuvojina.
Neuvotteluesityksen mukaan uudelleenjärjestelyt voivat johtaa enintään 50 työntekijän vähennykseen. Yt-neuvottelut koskevat noin 240:tä henkeä. Pihlajalinna-konserni työllistää kaikkiaan noin 4 800 henkeä.