Ajan­kohtai­sta

Pihlajalinna aloittaa yhteistoimintaneuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelut liittyvät rakenneuudistukseen.

Ulla Toikkanen
Kuvituskuva 1

Kuva: Panthermedia

Pihlajalinna Oyj suunnittelee uudistavansa rakennettaan alkuvuoden 2018 aikana. Yhtiö harkitsee toimintamallin muuttamista liiketoimintapohjaisesta organisaatiosta aluepohjaiseksi. Muutoksella pyritään parantamaan yhtiön toimintaedellytyksiä ja kilpailuasemaa.

Pihlajalinna harkitsee siirtymistä neljän maantieteellisen toiminta-alueen organisaatiomalliin, johon kuuluvat Etelä-Suomi, Väli-Suomi, Pohjanmaa sekä muut alueet. Toiminta-alueen johtaja vastaisi alueensa palvelutarjonnasta sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.

Rakenneuudistukseen liittyen Pihlajalinna käynnistää yhteistoimintaneuvottelut tuotannollisista ja toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä. Yt-neuvottelut koskevat Pihlajalinna Oyj:n tytäryhtiöitä Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy:tä, Pihlajalinna Terveys Oy:tä ja Pihlajalinna Tampere Oy:tä ja niissä pääsääntöisesti hallintoa sekä päällikkö- ja johtotasoa.

Lue myös

Muut tytäryhtiöt, kuten Pihlajalinnan yhteisyritykset kuntien kanssa, eivät kuulu yt-neuvottelujen piiriin. Neuvottelut koskevat Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy:n, Pihlajalinna Terveys Oy:n ja Pihlajalinna Tampere Oy:n työntekijöitä, pois lukien muun muassa henkilöstö, joka toimii kokonaan operatiivisessa potilas- tai hoitotyössä, Contact Center -toiminnossa tai lääkärikeskusten asiakas- ja palveluneuvojina.

Neuvotteluesityksen mukaan uudelleenjärjestelyt voivat johtaa enintään 50 työntekijän vähennykseen. Yt-neuvottelut koskevat noin 240:tä henkeä. Pihlajalinna-konserni työllistää kaikkiaan noin 4 800 henkeä.

Lääkäriliitto Fimnet Lääkärilehti Potilaanlaakarilehti Lääkäripäivät Lääkärikompassi Erikoisalani Lääkäri 2030